Créer paie: Comment faire

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Créer la masse salariale est désormais chose faite avec l'aide de programmes informatiques. Ce transmet simultanément imposition et de collecte Bases de bureau de l'impôt et l'assurance maladie.


Pour créer la masse salariale, elle a acquis plus tôt dans un magasin de librairie ou de papeterie une table de déduction pour les cotisations de l'impôt sur le revenu et de sécurité sociale et a ordonné de Zweckform une forme de livret de paye. Equipé de deux, la femme d'un maître artisan se assit dans la soirée ou le week-end pour créer la boîte Lohabrechnung. Il a calculé les salaires hebdomadaires ou mensuels de ses employés. La calculatrice mécanique existant déjà dans le bureau a fait un bon service.

Ces Jours
La plupart des entreprises font la masse salariale sur leurs conseillers fiscaux pour créer ou par le prestataire de services DATEV à Nuremberg. Depuis l'entrepreneur n'a besoin que les documents relatifs à ses employés et de livrer les projets de loi avant la fin du mois à temps pour la maison. Sur demande, le Datev offre même la forme de transfert avec ou organiser les transferts aux employés. Depuis, la petite et moyennes entreprises - n'a pas le bureau de la paie - faire aucun mal. Les données pour les cotisations de l'impôt sur le salaire et de sécurité sociale sont transmises par voie électronique au bureau d'imposition compétent et l'assurance local de santé local.

Bien sûr, l'entrepreneur peut également créer des auto paie
Il y aura toujours des petites entreprises qui ont peu d'employés et le coût des conseillers fiscaux et Datev timide. Cela peut encore créer votre propre liste de paie. Cependant, ils ne peuvent pas, mais être sûr d'acheter un magasin de logiciels un programme adapté. Le magasin vous conseillera ce qui est nécessaire. Pas cher du tout ne sont pas de tels programmes. Avec l'aide d'un tel programme peut être prévu à temps pour la fin du mois pour créer la masse salariale. Les caractéristiques individuelles de contrôle et les taux de cotisations de sécurité sociale - la santé et des soins infirmiers assurance, assurance chômage, assurance retraite - doivent être entrées qu'une seule fois pour chaque employé. Les niveaux de salaires résultant de la convention collective ou le contrat individuel de travail. Difficile de facturation est seulement si - le salaire varie en fonction des heures travaillées - tels que le personnel de service. Alors il est logique avec l'employé de se entendre sur un salaire de base et de faire la balance trimestrielle ou semestrielle. Sinon, le coût du service de la paye est trop grande. Même à l'ère des données électroniques de traitement tout Unlagen écrit pour la masse salariale doit créer soigneusement gardé. Trésor et l'assurance maladie peuvent toujours venir à l'examen

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