Feuilles de temps: faire une forme pour les travailleurs - comment cela fonctionne:

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Dans de nombreuses grandes entreprises et agences gouvernementales maintenant horloges sont utilisés. Pour les petites et moyennes entreprises est tel, cependant, trop cher. Voici une forme de feuille de temps correspondant lui-même devrait être créé. Comment pouvez-vous gérer cela, cliquez ici.

Pour de nombreuses petites entreprises de l'achat d'une horloge de temps ne est pas la peine, d'autant plus que cela apporte certains coûts. Par conséquent, vous devriez, si vous possédez une petite entreprise ou une société, réfléchir à la conception d'une feuille de temps.

Sowird créé sous forme einStundenzettel

  • Le plus approprié sichzur créer un tableur Vordruckesein de feuille de temps tel que Microsoft Excel.Teilen la colonne à la largeur et la hauteur désirée et l'étiqueter.
  • Les termes suivants doivent être exprimés dans la syntaxe énumérés ici sur le formulaire de feuille de temps: nom de l'employé, le ministère, la semaine de travail et Kalenderjahr.Die semaine de travail peut Siebeispielsweise alsKalenderwoche, mais aussi du lundi au samedi denxyz, denxyz pour vous inscrire.
  • Parce que certaines personnes ont un manuscrit légèrement plus grand, vous devriez avoir un peu plus d'espace pour les entrées que vous souhaitez avoir besoin eux-mêmes.
  • Avez-côté gauche de jetztauf tous les jours de la semaine qui se appliquent à vous comme des jours ouvrables. Derrière le personnel devrait noter le travail de diejeweiligen et les temps de pause.
  • Voir à ce que les employés quittent la feuille de temps soit dans votre système de comptabilité, avec votre secrétaire ou sur votre propre. Bien sûr, vous pouvez confier à un autre employé de l'évaluation des feuilles de temps.

La forme de la feuille de temps de feuille de temps

  • Tout d'abord, il est bien sûr de montrer le fonctionnement et les temps de pause dienen.Bitten vos employés, consciencieusement remplir le formulaire de feuille de temps et de signer à la fin de Wochezu. Ainsi, ceux-ci confirment l'exactitude de l'information.
  • Si vous ou un autre employé remarqué thata employé fait de fausses déclarations, vous devez d'abord se adresser à lui personnellement et vous eventuellabmahnen.Machen clair pour lui que d'une seconde violation peut entraîner la suite de la résiliation. Attrapez tous les cours de votre employé expliquer pourquoi il a fait de fausses déclarations. Peut-être il suffit simplement de menacer un avertissement.
  • Bien sûr, la forme de feuille de temps est également le nombre de main-d'œuvre et les heures supplémentaires éventuelles doivent être réglés séparément prouver. Ce est particulièrement important pour les employés qui sont payés en fonction des heures travaillées. Ces employés doivent bien entendu se assurer que la feuille de temps heure actuelle dans le bureau de la paie pour les transférer sur les salaires légitimes à temps.

Il est recommandé de feuille pour une période vonmindestens deux années aufzubewahren.Sollte à d'éventuelles irrégularités, comme dans le nombreDe heures supplémentaires à venir, ces informations peuvent être suivis Lumière.

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