Ordinateur portable par l'employeur ruiné - que faire?

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Même les travailleurs les plus assidus, il peut arriver: par inadvertance Il a fait l'ordinateur portable cassé son patron. Serait-il responsable en vertu des règles générales de droit civil qui pourraient être très coûteux. Heureusement, toutefois, la responsabilité d'un employé est limitée par rapport à son employeur. Il est à savoir le principe de la compensation interne de dommages.

Responsabilité à votre employeur

  • Que bureau à domicile ou au travail - il peut se produire rapidement que vous avez fait le portable de votre employeur brisée en raison d'une petite négligence.
  • Mais ne paniquez pas, dans de tels cas, et ne sont pas nécessairement tenu responsable. Appliquer à savoir les principes de compensation interne de dommages.
  • Toutefois, ces principes ne peut fonctionner que si votre activité sur l'ordinateur portable de votre patron a été induite par les opérations et que vous ont causé le dommage.
  • Si par exemple vous utilisez l'ordinateur à la maison, parce que vous avez toujours voulu faire une présentation à la réunion le lendemain terminé, il ya une raison d'affaires. Si oui, la prochaine étape est le degré de votre négligence est déterminée.
  • Profitez de l'ordinateur portable, cependant, de réserver une visite privée et vous déposez l'appareil, de sorte que vous êtes entièrement responsable des dommages.

Remarque: Si vous avez une assurance responsabilité civile et votre assurance paie les dommages, les principes de compensation interne de dommages ne se appliquent pas.

Ordinateur portable Made brisée en raison d'une négligence

  • Vous avez fait le portable de votre patron au cours d'une activité commerciale brisé? Que vous soyez responsable des dommages causés à votre employeur, dépend de ce que ce est pour une faute.
  • La moindre négligence vous ne jamais adhérer à votre employeur. D'un léger négligence se produit lorsque les dommages causés par vous ou oublis peuvent arriver à ne importe essentiellement. Par exemple, l'ordinateur portable de votre employeur a été faite à partir d'un virus malveillant cassé. Cela peut arriver à ne importe qui. Dans ce cas, vous ne respectez pas.
  • Est-ce la faute d'un moyen de négligence, alors vous êtes au prorata responsable. Quelle est votre part dépend du cas individuel. Les circonstances qui parlent pour et contre vous seront pesés les uns contre les autres. Dans ce cas, votre travail, votre comportement dans le passé, la perte potentielle et le risque de dommages à être considérée et utilisée pour déterminer un "taux" entre autres choses, la nature et la difficulté.
  • Quand ce est une négligence grave, vous êtes responsable sans limitation par rapport à votre patron. Même avec l'intention d'adhérer naturellement plein.

Remarque: Selon § 619a BGB, l'employeur doit prouver votre faute.

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