Conflits dans un processus de groupe avec les jeunes

FONTE ZOOM:
Dans un processus de groupe avec les jeunes que nous traitons les conflits, mais aussi le manque d'intérêt. Dans cet article, un aperçu plus détaillé dont les conflits peuvent survenir dans un processus de groupe.

Les conflits dans les groupes

Dans l'église se conflits et le fait que nous devons faire de la place pour eux d'avoir lieu. Si nous disons que les conflits dans l'église de ne pas se il ya un risque qu'ils évincés et explosent soudainement. Il est bon d'apprendre à gérer les conflits. Souvent la communication ici impropre et l'interprétation à la racine. Les conflits dans l'église sont généralement plus compliqué qu'à l'extérieur

Manque d'intérêt

La principale motivation de bénévoles est la foi en Jésus-Christ. Pourtant, il peut arriver que l'on perd la foi ?? ?? ou délibérément mis de côté. Voici les principaux symptômes et les raisons de manque d'intérêt:
  • L'indifférence et l'ennui
  • Manque de tâches ou objectif intéressants
  • Peu ou pas de structure et la gestion
  • Les conflits structurels

Se adressant au manque d'intérêt

Les points importants à nouveau le groupe de se motiver;
  • Créer une tâche intéressante Groupe
  • Groupe fournit tâche appropriée
  • Clarifier la responsabilité
  • Bonne structure
  • Une expertise suffisante dans le groupe
  • Une bonne communication dans le groupe
En outre, la satisfaction au travail est très important. Travailler et prêter attention à la motivation est importante. Donner satisfaction, une récompense, attention, etc. est important de remuer jusqu'à l'enthousiasme.

Activité immunitaire

Dans certaines situations, un comportement défensif émerger. On peut dire que ce est bon quand il ya au sein de l'irritation de groupe et d'inquiétude. Le comportement de défense immunitaire est un grand brouilleur dans la communication. Pour y remédier, il est bon pour les gens de ne pas pillent ?? ?? car elle renforce leur système immunitaire seulement. Nous mentionnons trois types de comportement de la défense;
  • Lutte comportement; l'attitude de prouver à avoir du courage, mais en attendant, il est de cacher l'incertitude.
  • Comportement de vol; le contraire du comportement de combat. Vols les gens à trouver une solution dans ce comportement.
  • Manipulation du Groupe; pressurisation de l'autre ou un autre groupe d'influencer la prise de décision.
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