Éducation à temps partiel: exigences juridiques

FONTE ZOOM:

la formation à temps partiel est un instrument moderne qui porte la conciliation du travail et de l'éducation de la famille pleinement compte.


Pour de nombreux jeunes sont souvent la question se pose: la famille et l'éducation - est-ce possible? Depuis 2005, il ya la possibilité d'une formation à temps partiel en vertu du § 8 Loi sur la formation professionnelle. Ainsi, il est assuré que, même pour les jeunes parents, il est toujours possible d'obtenir une éducation. Il essentiellement deux types de formation à temps partiel sont: Un enseignement à temps partiel sans extension de la période de formation. Voici le temps de travail, y compris les écoles professionnelles ou au moins vingt-cinq et un maximum de 30 semaines heure. Une autre variante est la formation à temps partiel avec l'extension de la période de formation. Puis le temps de travail, y compris l'instruction de l'école professionnelle est au moins vingt heures par semaine.

Nouvelles opportunités créées
Les jeunes parents ont longtemps eu aucune possibilité de poursuivre leurs études ou de formation ont commencé dès qu'ils sont devenus parents. Ce problème appartient à la formation à temps partiel est maintenant du passé. Mais non seulement les jeunes mères et les pères sont souvent confrontés à ce problème et donc de personnel en service cette opportunité de formation nouvellement créée est également adapté pour les personnes qui se occupent d'un parent ou qui est la charge d'un travail à temps plein, ne peut être prévu, par exemple, en raison d'un handicap. Comme le nombre d'heures de formation à temps partiel est seulement entre vingt et trente heures par semaine, d'excellentes conditions de départ ont été créés spécifiquement ici. Il est important que l'entreprise peut intégrer les heures de sens dans ses opérations. Pour cela, la société de formation et de l'entretien de stagiaire de l'époque à laquelle les heures de travail peuvent être complétés - par exemple que certains jours de la semaine ou seulement le matin. L'indemnité de formation et le droit aux vacances seront calculés en fonction du pourcentage d'heures de travail réduites.

Base juridique - texte juridique
§ 8 BBiG abréviation et prolongation de la période de formation du 23 Mars 2005, tel que modifié par l'article 15, par. 90 de la loi du 5 Février 2009
À la demande conjointe des stagiaires et la formation, l'autorité compétente doit réduire le temps de formation, quand il est prévu que l'objectif de la formation dans la réduction du temps est atteinte. Dans un intérêt légitime, la demande peut être adressée à la réduction du temps de formation quotidienne ou hebdomadaire.
Dans des cas exceptionnels, l'autorité compétente peut prolonger à la demande de la période de formation des apprentis, si l'extension est nécessaire pour atteindre l'objectif de formation. Avant de décider, par le théorème 1, les formateurs sont entendues.
Pour la décision de réduire ou de prolonger la période de formation du Conseil de l'Institut fédéral de la formation professionnelle peut adopter des lignes directrices.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité