La formation de l'absentéisme et de la gestion de cas

FONTE ZOOM:
Déjà, certains temps de travail dans le département ou le personnel des ressources humaines officier. Que vous travailliez dans le département paie. Votre coeur se trouve dans la réduction de l'absentéisme, qui font la justice à l'employé, mais aussi pour le patron! Que vous souhaitiez pour guider la poursuite du développement de la gestion des cas pour défaut ou des employés en matière de réinsertion.

gestionnaire de cas de travail

Vous êtes employé par une entreprise et vous êtes un employeur dans la réintégration des travailleurs. Vous travaillerez dans le cadre de la
Loi sur l'aménagement Gatekeeper. Vous êtes en mesure de l'absentéisme ou la réinsertion fichier à la fois du point de vue de l'employeur
évaluer si l'employé. Vous donnez des conseils en cas de besoin et l'employeur et l'employé de l'État se il existe différents types de défaut. Un gestionnaire de cas connaît le chemin dans le dédale de la réglementation et se référer à la compagnie d'intervention actuellement la plus appropriée. Votre valeur ajoutée est que vous êtes une constante pour l'employé et l'employeur. Vous êtes le lien entre toutes les parties prenantes. Vous assure une interaction fréquente entre vous-même, la société et l'entreprise de réinsertion. Vous concevez avec toutes les parties un plan de travail. Vous êtes responsable de la conduite des progrès du processus.
Donc, vous êtes l'araignée dans la toile. Pour être de la valeur pour toutes les parties concernées, il est important que vous êtes au courant
des lois et règlements récents.

Qu'est-ce que vous ne contrôlez après la formation?

Si vous terminez le cours avec succès, vous êtes un spécialiste qui possède une vaste connaissance des lois et règlements
dans le domaine de l'absentéisme et de la réinsertion et de suivi. Si vous qu'une notification par défaut ou de l'employeur vous demande conseil sur les employés qui, malheureusement, sont devenus partiellement invalide ou qui sont malades, alors vous savez quelles mesures vous devez prendre d'autres. Vous pouvez prendre le contrôle et mis en mouvement les processus souhaités. Aussi, vous conformer à la surveillance obligatoire et le reporting associé.


Formation contenu absentéisme et la gestion des cas

Sécurité sociale: La structure de la sécurité sociale se compose d'un ensemble de règles qui ont l'intention de personnes qui sont malades, chômeurs ou ont atteint l'âge de la retraite à procurer un revenu et / ou de soins. Droit de la sécurité sociale comprend des règles pour les employeurs, les travailleurs, les chômeurs, les handicapés et les personnes âgées. Nous distinguons entre la sécurité sociale et des services sociaux. Un employeur a à voir avec l'assurance sociale et en particulier l'assurance des employés. Les employés d'assurance sont:
  • WW
  • WAO
  • SW
  • WIA
  • ZVW
  • Wazo

Autres sujets abordés par la formation:
  • Aspects juridiques de handicap
  • réunions d'avancement avec la société werknemeren
  • Analyse du problème et la rédaction d'un plan
  • Défaut Mangement et contrôle des dommages
  • Entraînement
  • Suivi

Quelques exemples de documents dans lesquels un gestionnaire de cas peut être impliqué dans:

Se il vous plaît noter que les lois et règlements changent fréquemment. Ces exemples sont donnés à titre d'illustration. Aucun droit ne peut être tiré! Pour l'employeur, il est important que l'UWV est que vous avez suffisamment de tentatives de réintégrer à nouveau l'employé. Cela exige qu'un certain nombre de documents à être compilé:
  • Problème
  • Plan
  • fichier de réintégration
  • rapport de réintégration

Exemple: problème

Cela devrait être écrit par la société en moins de 6 semaines. Le médecin va évaluer combien il ya possibilité que l'employé a pleinement récupéré et est à l'œuvre. Une entreprise ne peut pas juste passer tout à l'employeur. Si la société estime que le traitement est inefficace, il peut vous référer à un autre praticien.


Exemple: Approche

Se il est conclu à la suite de l'analyse de la société qui ne peuvent pas travailler à court terme par l'employé, l'employeur avec l'employé doit compiler un plan d'action. Il déclare ce travail, l'employé peut encore bien performer.
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