Les membres du Conseil - la fonction et les tâches

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Les membres du Conseil représentent les intérêts des travailleurs aux employeurs. Les organes et les fonctions des œuvres sont réglementés par la loi.


La Loi constitutionnelle Travaux donne aux employés des entreprises d'une certaine taille une le droit de choisir une représentation des employés permanents - les œuvres. Au moins cinq travailleurs habilités à voter doivent être dans un emploi permanent, trois d'entre eux choisis en tant que membres du conseil.

La fonction des membres du conseil

  • Le choisie par les travailleurs du personnel qui forment le conseil, à son tour, re-élire le président du conseil et de son adjoint. Le président de la déclaration du Conseil intitulée, mais ne doit pas délivrer toute déclaration d'intention en particulier le comité d'entreprise.
  • Organes subsidiaires des œuvres sont des personnes gravement handicapées, l'association de la jeunesse pour les jeunes employés et stagiaires, et Comité du Président, représentant les intérêts des hauts dirigeants. Les membres du Conseil agissent également comme juré au tribunal du travail.

Responsabilités des membres du conseil

  • Rôle important, mais non exclusif est de cogestion. La participation signifie décisions dans l'organisation du processus de travail et de l'environnement au sens des travailleurs. Le contrôle de la sécurité du travail est également un problème, tels que le respect des heures de travail, laissez arrangements ou accords Mehrabeit. Dans le cas de licenciements contestés les œuvres tombe au poids notamment parce qu'il est en train de négocier des partenariats avec des ressources humaines ou la gestion.
  • La participation à des changements opérationnels peut être exécutoire conformément à la Loi constitutionnelle Travaux dans certaines situations. Cela comprend restriction ou fermeture d'une entreprise ou d'une partie, la pose, la fusion avec une autre société ou spin-off des actifs. Action spéciale est nécessaire pour les membres du conseil si les procédés mentionnés conduisent à des réductions d'effectifs ou de licenciements.

Le plan social

  • Si le cas que ces circonstances ne peut pas être évité, il est de la responsabilité du conseil de négocier un plan social pour les salariés concernés. La participation se déroule sur quatre niveaux. D'une part, il ya la participation en milieu de travail, la participation des employés, la participation des entreprises et la participation à l'économie. Il se agit de la participation dans les chambres individuelles.
  • La participation dans les deux premiers niveaux indépendamment de la taille ou la forme juridique de la société, tandis que la participation de la société est limitée. Elles se appliquent uniquement aux sociétés d'au moins 500 employés réguliers. Ici est remise à la loi sur la codétermination, l'objet du conseil de surveillance, mais, encore une fois par les membres du conseil sont représentés. En tant que membres du conseil d'administration ne ont pas la tâche et la possibilité de représenter la sauvegarde des intérêts des travailleurs.
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