Ressources Humaines

FONTE ZOOM:
Dans de nombreuses organisations, le service du personnel est un département très important. Ce département se occupe de tout ce qui a à voir avec le personnel de l'organisation. Ils se assurent que les employés peuvent fonctionner de manière optimale. Les gens qui travaillent dans le service du personnel, assurant ainsi un alignement correct entre les entreprises et le personnel. Le service du personnel est à la fois dans les organisations sans but lucratif et sans but lucratif.

L'organisation

Une organisation est un partenariat entre gens qui essaient de certaines ressources et du matériel pour atteindre les objectifs prédéterminés. Ici vous pouvez reconnaître trois choses: les gens, qui travaillent ensemble, et les objectifs.

Une organisation du travail a souvent un but précis, par exemple la fabrication. Résultat, faire un modèle spécifique et de fournir certains services. La plupart des organisations sont des organisations sans but lucratif. Ces organisations doivent faire des profits pour survivre. Exemples: cabinets comptables, sociétés multinationales, garages et ateliers.
Il ya aussi des organisations à but non lucratif. Celles-ci ne font pas de profit, mais de travailler avec des fonds publics ou des subventions. Exemples: les municipalités, les écoles, les hôpitaux, les maisons de retraite, l'UNICEF et d'Amnesty International.

Structure
La structure d'une organisation est définie dans un organigramme. Un organigramme est un graphique visuellement comment les relations de pouvoir au sein d'une entreprise. Dans une organisation, vous pouvez immédiatement voir si la société est une organisation de l'organisation de ligne ou personnel de première ligne. Quand une organisation hiérarchique des agents du personnel ou des départements du personnel présents comme des experts dans un domaine particulier sont ajoutés à l'organigramme ci-dessus mentionnés les personne / service.

Ressources Humaines

L'objectif du personnel de service du personnel de fonctionner de façon optimale et de travailler ensemble. Ce ministère se assure ainsi un lien entre l'entreprise et le personnel.

Les fonctions du Département du personnel:
  • activités de direction et de surveillance
  • activités d'élaboration des politiques
  • activités de conseil et de coordination

Comme activités principales peuvent être distinguées:
  1. gestion du personnel
  2. Renseignements sur le personnel
  3. relations de travail et la participation des salariés
  4. l'emploi et les conditions de travail

1. Gestion du personnel
La gestion du personnel vise à modifier réglé quantitative optimale et la dotation qualitative sein de l'organisation et d'assurer pour l'avenir. Dans cette activité principale sont un certain nombre de sous-activités distinctes:
- Dotation en personnel: ce sont les activités visant à l'acquisition d'une dotation adéquate pour l'organisation. Cela inclut les tâches: planification des effectifs, le recrutement, la cessation d'emploi.
- L'accompagnement des employés: Ce est le souci constant pour le fonctionnement optimal des employés dans l'entreprise. Le service du personnel sera également fournir des informations et de sensibiliser.

2. Renseignements sur le personnel
Le service du personnel fournit par exemple. L'information à la direction sur les résultats de la formation. A cet effet, les systèmes d'information du personnel souvent utilisées sur l'ordinateur. Voici les données du personnel est stockée et muté. En plus de ce système, il ya toujours un document dossier personnel présent. Cela comprend entre autres la carte de coffre avec toutes les données importantes de l'employé.
Les données peuvent être utilisées pour le paiement des salaires, de la correspondance, rendant les données de sélection et un rapport social. Ce est un rapport sur la politique dans une année donnée qui, entre autres choses sont reconnus comme le roulement du personnel, la formation, les politiques de congé, plainte, la jeunesse et le respect des conditions d'emploi.

3. Les relations industrielles et la participation
Ce est la relation entre employeur et employé central. Pour les entreprises de 50 salariés un œuvres nécessaires. Ce conseil conseille sur des questions importantes, mais ne peut pas voter sur la décision finale.

4. Emploi et conditions de travail
Emploi sont les règles qui se appliquent à une relation de travail entre l'employeur et l'employé, de sorte que par exemple. Accords sur les salaires, la semaine de travail, le nombre de congés, etc. Les conditions de travail sont généralement coincés dans une Arbeidsovereekomst collective.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité