Résumé civique: le bien-être et le travail

FONTE ZOOM:
En raison de l'énorme augmentation de la prospérité et parce que nous vivons dans un état de bien-être, qui travaille maintenant moins importante qu'il ya cinquante ans. Incapacité, les personnes âgées ou les chômeurs sont maintenant droit à une prestation. Un État-providence, bref que le gouvernement assume la responsabilité du bien-être des citoyens. Pourtant, pour beaucoup de gens dans le travail prend une place importante dans leur vie. Le «travail» est également un sujet important de la cours d'instruction civique. Pas étonnant, quand on sait que l'éducation civique en particulier une profession, ce est que vos connaissances générales communiquer que vous devrez peut-être dans la vie plus tard. Surtout si vous planifier un test, examen ou avoir SE, il peut être utile d'avoir un moment pour lire les informations suivantes sur cette question importante: qui sait il vous fait gagner quelques points.

Informations générales Manuel

  • Titre: Sujets civique
  • Année: 2010-2011
  • ISBN: 9789086740505
  • Auteur: Th. Rijpkema

Qu'entend-on par le travail?

Sous travail ou travail, nous entendons non seulement l'exécution de tâches à gagner de l'argent. Nous entendons rien sous le travail si elle répond aux caractéristiques suivantes:
  • Vous avez fait un effort particulier
  • Vous avez besoin de certaines capacités
  • Vous pouvez éventuellement utiliser des outils comme les machines, les ordinateurs, etc.
  • Il ya des besoins de la société
  • Il a la fourniture d'un produit ou d'un service visant

Choses que vous faites à partir d'un passe-temps sont donc généralement pas couverts travail, parce qu'il n'y a généralement pas besoin social.

Contenu du travail
Avec le contenu du travail, nous entendons les activités qui quelqu'un. Les conditions de travail doivent traiter des aspects pratiques tels que le matériel, le mobilier et la difficulté du travail.

Caractéristiques du travail

Le travail a, outre que vous pouvez vivre sur votre salaire, un certain nombre d'autres fonctions:
  • Il vous donne la sécurité à long terme; penser d'une hypothèque ou autre type de prêt rédemption. Vous terminez ce genre de prêts parce que vous assumez à l'avenir recevoir aussi des salaires et de les rembourser.
  • Vous faites des contacts sociaux.
  • Vous vous identifiez à votre travail. Il donne également un certain prestige et de statut: l'appréciation que d'autres personnes donnent à une profession particulière.
  • Il donne un but dans votre vie, parce que vous coopérer à la fourniture de biens ou de services à la société. Parce que vous faites quelque chose d'utile, augmente l'estime de soi.

La position sociale

Votre position sociale est votre place dans l'échelle sociale. Les aspects qui déterminent comment haute ou basse vous vous tenez sur l'échelle sociale sont:
  • le montant de votre revenu
  • La quantité d'énergie et de la responsabilité que vous avez
  • Comment beaucoup de connaissances que vous devez faire
  • Que votre talent particulier ou l'expérience nécessaires

L'inégalité sociale
Parce que nous avons une échelle sociale, nous accepter qu'il ya des différences de pouvoir et de revenus. Les différences de revenus et de pouvoir nous appelons l'inégalité sociale. De politiciens ici sont des vues différentes sur: gauche pense tout doit être partagé également, à droite constate que moins important.

Influence sur votre vie
Votre position sociale affecte votre style de vie. En général, les gens qui vivent en meilleure santé, mieux vivre une position sociale plus élevée, un meilleur rendement à l'école, etc.

Conditions de travail et de travail

Arbowet
Aux Pays-Bas, il ya des règles à laquelle une situation de travail doit répondre. Elles sont décrites dans la Loi sur les conditions de travail. Il contient les exigences suivantes:
  • elle doit être sûre.
  • Il ne devrait pas être nocif pour la santé: par exemple, il ne doit pas être travaillé avec l'amiante.
  • Il devrait avoir aucun impact négatif sur le bien-être des employés: il ne est pas inutile et monotone. On ne peut pas fonctionner en continu seul, sauf si aucune alternative ne est possible.

Les conditions de travail
Les conditions pour le travail que vous faites, sont précisées dans un contrat de travail. Ce peut être résilié si les employeurs et les employés veulent cela, mais il ya souvent une période de préavis. Une exception est faite pour licenciement: ce est un employé immédiatement déclenché si il ou elle viole les règles généralement applicables. Désinvolte démissionner est également possible, par exemple si vous avez payé aucun salaire.

En termes d'emploi, une distinction est faite entre primaire et secondaire: entre le premier emploi est défini comme incluant les salaires et les heures de travail, y compris l'emploi secondaire, nous entendons les arrangements que la promotion, les plans de retraite, etc.

Unions

Aujourd'hui, il ya les syndicats. Ce sont les travailleurs dans une industrie en particulier, qui se réunissent et tentent de faire respecter tous ensemble meilleures conditions de travail. Si les syndicats vont de pair dans une organisation faîtière, appelée une fédération.
Plus tard, comme un compteur réaction à cela, même les employeurs de se organiser.

Les partenaires sociaux
Les syndicats et les organisations d'employeurs, ensemble, vous appellent partenaires sociaux. Ils consultent régulièrement les uns avec les autres, ils essaient de conclure des conventions collectives. Si ces dispositions sont prises, cela se appelle un accord central. Dispositions à prendre pour une branche particulière du travail est appelé une convention collective.

Participation au travail

Bien que une société souvent une personne en charge, il est souvent possible pour les employés d'avoir certains disent:
  • Grâce à des réunions du personnel: ici discute un des principaux affaires courantes en milieu de travail. Souvent employé ici aussi ce qu'il faut dire.
  • La réunion du personnel: les grandes entreprises ont un minimum de deux par an. Cette conférence administrateurs et employés, y compris l'avenir de l'entreprise.
  • Les œuvres: une entreprise avec plus de 50 salariés est tenu d'en avoir un. Les membres du Conseil sont élus par les salariés. Dans les questions qui touchent le personnel que des sorties et de la planification de vacances ou a le pouvoir de consentement. Quand il se agit des décisions d'affaires, ils ne ont que des pouvoirs consultatifs.
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