Techniques d'entrevue

FONTE ZOOM:
Interroger une ou plusieurs personnes semblent souvent très simple. Pourtant, il ya beaucoup impliqué pour obtenir réellement l'information désirée. Une bonne préparation est très important d'interroger, mais aussi faire le chemin de questions joue un rôle majeur.

Général

Une entrevue est généralement un dialogue. L'objectif est d'obtenir des informations. Les questions fermées demandent généralement des faits. Cela se fait souvent au moyen d'enquêtes par exemple. Avec une question d'entrevue orale vous souvent des opinions. Avis, vous pourrez obtenir le meilleur en posant des questions ouvertes. Avec des questions ouvertes, vous avez généralement une réponse plus complète.

Types d'entretiens:
  • entretien normalisé - à se poser pour des faits, questions, etc. sont prédétermination
  • entretien standardisé - ce ne est que la question fixe, donc ce est vraiment une conversation
  • entretien semi-standardisé - par sujet est toujours réglé une question ouverte début, puis il est discuté plus loin sur ce sujet.

Lors des entretiens, il est commode d'utiliser un calendrier d'entretien. Ce ressemble souvent à ceci:
  • Introduction: présentez-vous, introduire le sujet, dans le but de raconter l'entrevue, indiquer comment la procédure
  • Démarrer Question: Cette question que vous devez vous une interview à en dire beaucoup sur le sujet. La question initiale est toujours une question ouverte.
  • Sujets suivi partie: de cette manière, il est possible de faire un bon rapport qui structure logique. Il est commode de mettre les dispositifs d'enregistrement, parce que vous pouvez entendre tout revenir et ne pas avoir à écrire ne importe quoi. Vous pouvez alors écouter attentivement lors de l'entrevue, parce que vous ne avez pas à écrire quoi que ce soit.
  • Clôture: Merci pour le temps interrogée et soumettre lorsque vous envoyez le élaborée entretien / rapport / résumé.

Techniques

Dans une interview, vous pouvez utiliser différents types de questions. Quel type que vous choisissez, beaucoup dépend de l'objectif de votre entrevue. Vous pouvez utiliser des questions fermées. Ceux-ci commencent généralement avec où, quoi, combien, etc. Vous pouvez également faire usage de questions ouvertes. Sur ces questions, vous avez généralement une réponse plus détaillée. Il existe aussi une demande une différence entre direct et indirect. Avec une question directe, vous demander directement à l'opinion de quelqu'un. . Une question indirecte est destiné à savoir l'opinion de quelqu'un, mais ici vous demander un peu pour esquiver la question. Ce peut être vécue par la personne interrogée comme plus agréable, surtout lorsque le sujet est sensible.

Une entrevue peut être sur un sujet principal, mais aussi sur divers sujets. Même si l'interview est sur un sujet, y at-il différents sous-thèmes. Chaque fois que vous commencez avec un tel sous-thème, vous commencez avec une question principale. Lorsque réponses ne sont pas tout à fait clair, vous pouvez poser une question par. On pose effectivement été de clarifier la réponse et peut offrir de nombreux avantages. Il est donc conseillé de poser beaucoup de. Ce qu'il faut éviter, ce est une question de premier plan. Vous laissez ce déjà laissé entendre une sorte de réponse dans la question et il devient très difficile pour la personne interrogée de vraiment donner sa propre opinion.

Pendant l'entrevue, vous utilisez les deux techniques verbales et non verbales. Une bonne technique verbale est de résumer. Quand quelqu'un ici a plus rien à dire, le baril que vous venez de résumer brièvement ce que vient de dire cela. Ensuite, vous pouvez procéder à un nouveau sujet. Aussi, vous pouvez simplement répéter les derniers mots. Quand quelqu'un adjectifs vous pouvez utiliser cette clarification des questions. Ce est aussi une forme de questionnement. Dans la communication non verbale est votre attitude lors de l'entrevue est très important. Quand vous vous asseyez légèrement vers l'avant, cet intérêt rayonne. Il est préférable de ne pas quelqu'un qui surveille en permanence, mais régulièrement regarder. Faites également attention à votre expression faciale et utiliser des gestes avec les mains. Silence occasionnel n'a pas d'importance, les gens peuvent alors il suffit de penser.

Conseils
Préparation est très important dans une interview. Faites attention à vos questions soumises et ne oubliez pas ce que vous savez déjà sur le sujet. Soyez curieux et alerte. Si vous êtes ouvert à ce que les autres veulent dire, l'interview a une grande chance de succès.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité