Travail et rémunération

FONTE ZOOM:
Si vous avez un emploi, vous gagner un salaire ou le salaire. Qui est déposé dans votre compte bancaire et vous faites ce que vous voulez que les employés avec l'argent. Cela se appelle le salaire net. Le salaire brut est beaucoup plus que cela.

Travail et salaires.

L'employeur est tenu de ce salaire brut de retenir l'impôt et les cotisations. En outre, l'employeur de l'employé doit payer certaines primes. L'employé coûte à l'employeur plus que le salaire net.
Il est également possible que l'employé dans un mois donné a travaillé, ou qu'il est un krijgtt en supplément parce que travailler en équipe et similaires. En outre, il peut changer la hauteur du salaire net.

Supposons maintenant que l'employé, l'employeur calcule le salaire ainsi que possible de sorte que le montant qu'il ou elle fait pour tenir compte de l'employé sera généralement droite.
Mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a jamais d'erreurs. Pour le calcul du salaire exact, avec toutes les déductions, contributions et des taux, le mieux est une question compliquée. Par conséquent, chaque employé dans les Pays-Bas est en droit de recevoir un bulletin de salaire de son employeur. Une fiche de paie est un aperçu de tous les montants, les déductions, les primes et les suppléments, le salaire net affecte la hauteur Avec le talon de paie de vérifier l'employé comment salaire brut et net se asseoir ensemble.

Salaires est de l'argent que le travailleur reçoit en échange pour le travail qu'ils ont fait employé. Le montant des salaires dépend d'un certain nombre de choses:
  • CAO Il énumère les accords comprennent le montant des salaires des employés;
  • l'employeur, il doit au moins se conformer à la convention collective, mais l'employé peut également payer des salaires plus élevés;
  • fonction: l'employé est payé pour le travail qu'il fait et le nombre d'heures il travaille;
  • situation personnelle: expérience, combien de temps l'employé a travaillé, leeftid, diplôme ?? s.
  • Votre employeur calcule cette information salaire brut et net et mentionne que sur les talons de paie des employés.

Que faut-il indiquer sur le chèque de paie?

Premièrement, il ya des informations personnelles, telles que nom, adresse, date de naissance, numéro SSN, numéro d'employé et le groupe tarifaire à laquelle le travailleur tombe.
Un numéro de sécurité sociale attribué par l'IRS chaque Dutchman Il sert à rendre l'administration plus facile. Pour cette raison, l'employé aussi dans l'entreprise obtient généralement un certain nombre de personnel
Le groupe tarifaire indique si l'employé est marié, vit indépendamment, avoir des enfants ou non, etc.
En outre, il sur la fiche de paie les montants bruts et nets. Le salaire brut est le montant pour lequel aucune cotisation d'assurance sociale, taxes et autres frais que sont remplies.

L'employé verse des cotisations de sécurité sociale pour:
  • ZWW: Cette assurance couvre tous les frais engagés par l'employé quand il est malade
  • WIA: si le salarié est inapte au travail, il recevra l'argent ici;
  • WW: si le travailleur est au chômage sans aucune faute de sa, il obtiendra un avantage;
  • Pension. Beaucoup d'entreprises sont affiliées à une caisse de retraite. De 25 ans, l'employé peut épargner pour la retraite. Si l'employé est de 65 ans, l'obtenir à côté de la pension AOW chaque mois.

Il existe d'autres déductions / indemnités.

Sur la fiche de paie du salarié trouver les concepts suivants: impôt sur le revenu et un certain nombre de questions d'ordre général, tels que les frais de voyage,
Le montant de l'impôt sur le revenu se compose de l'impôt sur le revenu et des cotisations d'assurance nationales pour l'employé doit payer.
Cotisations de sécurité sociale sont retenues sur les salaires des employés, par exemple, les allocations familiales et l'argent AOW dos.
L'employeur, l'employé obtient habituellement une annuelle Il dit ce que l'employé a gagné cette année et combien vous avez payé des impôts et des primes.
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