Appliquer temps de père - vous devez être conscient des

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Aimeriez-vous faire une demande de temps de père, de sorte que vous devez planifier bien cette fois. Besoins de votre partenaire et, éventuellement, votre employeur, vous devez prendre en compte ainsi que les délais à respecter.

Comment faire une demande de Father Time

  • Ne pas planifier le meilleur père de temps trop tard pour votre patron peut être préparé. Au moins sept semaines avant vous devez appliquer la période patristique. Alors que vous avez droit à un congé parental, vous devez disposer de parler avec vos arguments de l'employeur pour et de réfléchir à comment vous réagissez à une réaction entäuschte nouveau.
  • Vous devez tenir compte à l'avance de la période pour laquelle vous voulez appliquer pour le Père Temps. Vous disposez d'un droit à trois ans; après le troisième anniversaire de votre enfant, cependant, être d'accord avec votre employeur et vous avez peut-être pas pris les pères de temps avant. Bien sûr, vous pouvez également prendre le même temps avec votre congé parental partenaire.
  • Dans certains cas, il se peut que votre employeur annonce une raison apparemment différente que le temps des pères après vous lui avez dit au sujet de vos plans. Par conséquent, vous devriez faire de la sécurité exactement huit semaines avant le début du temps de père la demande. Pour huit semaines avant pénètre dans la protection spéciale contre le licenciement et bien sûr comprend également un congé parental.
  • Vous avez la possibilité d'appliquer en vertu de l'âge du congé de paternité de votre enfant et demander plus tard une deuxième application, à savoir partager le temps de père.

L'allocation parentale et à temps partiel

  • Dans le congé parental, vous êtes autorisé à travailler jusqu'à 30 heures par semaine. Vous avez un droit légal de travailler à temps partiel, à moins que des raisons opérationnelles au contraire, vous êtes plus de six mois d'emploi dans votre entreprise, au moins 16 personnes sont employées dans l'entreprise et votre temps de travail est réduit à 15 à 30 heures par semaine au moins deux mois.
  • Ne pas avoir une réclamation, vous comptez sur la bonne volonté de l'employeur.
  • Pendant son congé parental, vous avez droit à l'allocation parentale, d'un montant de 67% du revenu gagné, jusqu'à un maximum de € 1 800 EUR. Après la naissance de l'enfant, cependant, vous devez prendre soin de vous et de vivre avec l'enfant dans un ménage.
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