Contrat de travail temporaire et la grossesse - Aide pour les mamans

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Dans un contrat de travail temporaire et la grossesse, vous ne peut être résilié, mais le contrat se exécute régulièrement et se termine à l'heure spécifiée.


Une protection spéciale de l'emploi, il ne est pas permis aux employeurs de mettre fin à des femmes pendant la grossesse et ils ont le droit de se rendre à l'parentale quitter leur emploi ou un corps comparable dos. Mais un contrat de travail temporaire et la grossesse peuvent perdre encore son travail.

Un contrat de travail temporaire se exécute régulièrement

  • Si vous tombez enceinte pendant la durée d'un contrat de travail temporaire, il ne peut pas être annulée, mais peut perdre son emploi si le contrat de temps et le chevauchement de la grossesse, puisque le contrat temporaire, malgré la grossesse se poursuit et se termine à l'heure convenue contractuellement régulièrement.

  • Le contrat se termine, par exemple, en Août, mais vous revenir en Juillet en congé de maternité, nous avons donc pas le droit à la fin du congé de maternité ou congé parental pour poursuivre son ancien emploi, parce que le contrat n'a pas été jugé résilié de plein droit, de ce fait pas aussi peuvent se rapporter à la protection spéciale contre le licenciement pendant la grossesse, mais finit comme convenu à l'heure spécifiée.

  • Bien sûr, vous pouvez faire des arrangements avec l'employeur que le contrat sera mis en pause pendant la grossesse et puis continuer, mais sans employeur est tenu.

protection de l'emploi est également à un contrat de travail temporaire

  • Mais même avec un contrat de travail temporaire et la grossesse se engage dans la Loi sur la protection de l'emploi écrou. Cela signifie que les femmes pendant la grossesse ne peuvent pas être résiliés, car cela constituerait une discrimination de sexe.

  • Ainsi, le contrat de travail temporaire pendant la grossesse expirer, mais ne devrait pas être résilié. Un droit à la protection de la maternité existe quand il ya un contrat de travail temporaire. Les mêmes délais qui se appliquent même si le contrat se applique permanente.

  • Ceux-ci permettent aux enceintes six semaines avant et huit semaines après la naissance de la maternité dite laissent une. Après cette période, vous pouvez alors décider si vous voulez travailler à nouveau, ou plutôt de partir en congé de maternité.

  • Cependant, comme déjà mentionné, le contrat de travail temporaire ne se écoule régulièrement et vous ne avez pas le droit d'obtenir un congé parental après son travail dos ou être offert un point similaire. Ce droit est l'un seulement si vous avez un contrat à durée indéterminée.
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