Faire une demande de prolongation du congé parental - comment cela fonctionne:

FONTE ZOOM:

Dans l'ensemble, vous avez en tant que parents ont droit à un congé parental d'un maximum de trois années, après deux ans ne est que le premier poste. Qu'est-ce à considérer lors de l'application, se il vous plaît cliquez ici.

Le congé parental vous permet de prendre soin de vos enfants sans avoir à quitter votre emploi. Remarque trois années sans aucun problème à tous les points de l'extension.

Pour travailler sur l'extension du congé parental

Si vous avez un enfant, vous pouvez d'abord prendre le temps parental de deux ans. Pouvez-vous prévoir la fin de cette période, que vous ne voulez pas retourner au travail parce que l'enfant a encore besoin de toute votre attention, vous avez la possibilité de prolonger pour une autre année. Ce est représentent généralement qu'une formalité.

  • Le fait que vous avez besoin d'un troisième congé parental de l'année, vous devez donner à votre employeur au moins sept semaines avant la deuxième année est terminée, rapport dans une lettre. Cela ne signifie pas que vous devez faire une demande formelle, qui doit d'abord être approuvé. Il exige simplement en temps opportun de mettre votre superviseur de vos projets en matière de connaissances.
  • Le problème, cependant, peut être quand vous pouvez avoir du temps libre pour le congé parental juste un an. Posez votre employeur savoir demander une prolongation, il est libre de rejeter cette. Donc, essayez de trouver dans ce cas, une solution amiable. Parlez à votre patron a également plus de temps arrangements.
  • Une extension est disponible ailleurs, même si pour annoncer plus d'enfants pendant le congé parental. Dans le cas d'une naissance ultérieure, vous pouvez prendre trois ans. Si vous obtenez le même des jumeaux, les parents le temps mais pas doublé en six ans. La demande est donnée par naissance et non par bébé.
  • Ils veulent mettre fin au congé parental plus tôt que prévu? Dans ce cas, vous devez compter sur la coopération de votre employeur. Se il ne veut pas régler à nouveau avant la fin du congé parental approuvée, vous ne avez malheureusement peu de possibilités de réparation.
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