Le congé parental pour le travail à temps partiel: Le droit au congé parental a chaque employé

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Pendant son congé parental pour les parents qui travaillent à temps partiel sont libérés par leurs employeurs sans rémunération du travail, de sorte qu'ils ont une chance dans le soin de leur propre enfant.


Pendant son congé parental, la relation de travail se arrêta. Les parents qui travaillent et qui se occupent d'éduquer leurs enfants eux-mêmes, après Loi sur le congé parental Bundeselterngeld- et ont droit à un congé parental. Pour prendre un congé parental est en Allemagne aussi pour tous les pères et les mères qui à temps plein, à temps partiel ou sont employés uniquement dans un emploi mineur. Nous avons pour vous regarder maintenant plus profondément jeté les chances et des droits comme à temps partiel travaillant parent donne en termes de congé parental.

Classification du congé parental possible
Il ya la possibilité de diviser le congé parental pour le travail à temps partiel. Dans l'ensemble, les parents sont un total de plus de trois ans à un congé parental. Que les parents prennent congé parental en même temps ou à des moments différents, si les deux parents ou un parent, le parent prend du temps, il peut être décidé individuellement par les parents. Il faut dire que le congé parental doit être pris pour atteindre la troisième année de vie. Une spéciale à cet égard vient dans certains cas exceptionnels, avant soigneusement. Donc peut être transféré à l'heure jusqu'à la huitième âge de l'enfant, le cas échéant, pour les douze mois de congé parental à l'employeur personne doit, cependant, d'accord.

Maintenant, ce est l'employeur a informé - Que faut-il considéré?
Généralement, l'employeur doit être informé sept semaines avant la date demandée, congé parental, parce que ce doit également prendre soin d'un représentant syndical. Il arrive que le congé parental ne est pas annoncée en temps voulu par les parents, l'employeur est légalement bien sûr ne permet pas aux parents le temps de refuser, mais elle peut se déplacer quelque temps. Il est important de noter que seule la demande écrite est légitime. Il est également important qu'ils ont besoin d'exprimer leurs supérieurs quand ils veulent prendre un congé parental dans les deux ans. Dans le cas où ils postulent pour un congé parental que jusqu'à la fin de la première année de leur enfant, vous renoncez ainsi le congé parental pour les années à venir.
Voulez-vous un congé parental plus tard, de prolonger la période restante d'entre eux a également droit, cela ne fonctionne que si leur employeur se engage également. Par ailleurs, pour le moment, des parents pour le travail à temps partiel, pour la durée de la protection de l'emploi des parents de congé.

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