Loi sur la maternité - qui réglemente il?

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A règles de protection de guide et de services financiers au cours de la plus belle période de la vie.


Mère et enfant sous la protection particulière de la société. Par conséquent applicable aux femmes enceintes et aux nouvelles mères dispositions spéciales de maternité en milieu de travail, qui sont régis par la loi de maternité.

Prescriptions générales de sécurité
La maternité dite couvre une période de six semaines avant la date prévue de livraison à huit semaines après la naissance réelle de l'enfant. En cas de naissance prématurée, la période de protection est prolongée par la période après la naissance, par lequel la période de protection de la maternité a raccourci avant la naissance prématurée. Chez les enfants avec un poids de naissance inférieur à 2500 g et
Les naissances multiples cette période est étendue à 12 semaines. Pendant ce temps, l'épouse de l'œuvre est facultative, dans lequel il est révocable à tout moment possible dans la période de protection avant la naissance à la demande expresse des femmes enceintes vers être en mesure de travailler. A plus court terme, après la naissance d'une interdiction absolue de la politique de l'emploi, ce est à dire, l'employeur ne peut employer des femmes à cette époque.

Chaque femme en Allemagne est soumise à la constatation du droit de la grossesse de maternité
Cette loi est réglementé, entre autres choses, avoir pour ressembler à des conditions de travail pour les femmes enceintes. Ainsi, la loi de la maternité est une protection du travail pour les femmes enceintes et allaitantes. Donc devrait futures mamans ne pas se inquiéter si un médecin détermine que la vie ou la santé de la mère et / ou de l'enfant dans la poursuite des travaux sont compromises. En général, êtes enceinte, ne pas effectuer un travail physique lourd ou être exposés à des effets dangereux pour la santé. Chord, la nuit, le dimanche, les jours fériés et les heures supplémentaires ne sont pas autorisés. En outre, pendant la grossesse est une protection spéciale contre le licenciement de quatre mois après l'accouchement. Ce sera remplacée par la soumission du temps des parents à une protection spéciale contre le licenciement pendant le congé parental.

Services spéciaux Loi sur la maternité
Connecté sur le droit de maternité sont également des services spéciaux tels que l'exemption des femmes enceintes au travail pour des examens prénatals, les médicaments pansements et des agents thérapeutiques, sages-femmes, les soins à domicile et l'aide à domicile apportent un soulagement de la taxe de cabinet ou de prestations de maternité et la contribution de l'employeur.

Services financiers: Plus concrètement
Dans la plupart des cas, les femmes ont droit à des prestations de maternité et la contribution de l'employeur au cours de l'ensemble du congé de maternité. Cependant, vous devez être assuré avec une assurance maladie obligatoire. Tant que le système public d'assurance sont en congé de maternité, vous devrez payer les prestations de maternité de l'assurance maladie à un maximum de 13 € par jour de travail. L'employeur a augmenté cette maternité payer jusqu'à concurrence du montant du salaire net. Le montant du paiement est calculée à partir du salaire net moyen dans les trois derniers mois avant le début du congé de maternité, dont la femme a travaillé imposables - y compris les heures supplémentaires!

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