Proposez plainte disciplinaire à l'Office de la jeunesse

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Vous sentez-vous laissé en plan des services sociaux ou traitées dans une situation désavantageuse, de sorte que vous pouvez déposer une plainte disciplinaire. Mais qu'est-ce que ce est et ce que vous pouvez faire avec lui?

Aucun bureau de la jeunesse reçoit comme une plainte disciplinaire, mais cela peut se produire lorsque les employés ne ont pas traitées conformément à, ou se sentir parties prenantes défavorisées.

Qu'est-ce qu'une plainte disciplinaire?

Une plainte disciplinaire doit toujours être bien pensé et fixé avec des preuves solides. Ce est pratiquement un affichage qui dépeint les faits et découvrir les injustices.

  • Avez-vous remarqué que l'employé du bureau de protection de la jeunesse une erreur a été faite et un risque de disparition de l'enfant, bien que ce cas est connu. Ensuite, vous devez écrire une lettre à l'Office de la jeunesse.
  • Même si vous êtes empêtré dans une affaire de garde, alors vous pouvez vous plaindre au bureau. Cela pourrait bien être que vous vous sentez traité injustement, alors une telle écriture est logique.

Déposez une plainte auprès du bureau de protection de la jeunesse - alors allez-y

  • Lorsque vous écrivez une telle lettre aux Services de protection des enfants, alors vous devriez avoir, comme déjà mentionné ci-dessus preuves vraiment dur à la main, montrant que les employés du bureau de protection de la jeunesse est en faute, ou un cas aigu de disparition de l'enfant est donné. Bien que le Bureau sait déjà sur les erreurs peuvent se produire maintes et maintes fois. Ensuite, vous devez écrire au chef suprême de l'Office directement et soumettre une plainte disciplinaire.
  • Si, cependant, vous êtes rejeté, vous pouvez également communiquer avec le Bureau de protection de la jeunesse Etat ou au maire de la ville, comme cela vous donnera plus d'attention.
  • Insérer raisons négligence grave derrière votre plainte, vous pouvez également fournir une plainte contre l'employé - mais vous devez être conscient qu'il peut être exposé à une procédure judiciaire alors.

Une plainte disciplinaire à l'Office de la jeunesse doit toujours être le dernier moyen. Première essayer une fois le chemin de la communication directe.

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