Subvention pour la garde d'enfants: Un aperçu

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Subvention pour garde d'enfants - les employeurs, il peut être plus facile par l'impôt et la sécurité sociale service de garde gratuit accorder la conciliation du travail et de la famille


Faites les parents travaillent, ce ne est pas toujours facile d'entretien complet des enfants avec l'emploi satisfaisant d'accord. Toutefois, les employeurs peuvent soutenir en particulier les jeunes familles avec de jeunes enfants grâce à une subvention pour la garde d'enfants de manière efficace.

subvention pour la garde des enfants - critère important dans la recherche d'emploi
Une subvention pour la garde d'enfants facilite la conciliation du travail et les soins aux enfants. Qui va à la recherche d'un Neuanstellung devrait attirer son employeur au sujet de cette possibilité. De plus en plus d'employeurs offrent un soutien et des moyens simples appartient à la subvention de garde d'enfants, qui est non seulement libre d'impôt, mais doivent être payés sans cotisations de sécurité sociale, à condition que cela soit fait au lieu d'une augmentation de salaire. Ceci élimine toutes les créances d'impôt comme des contributions à la pension, les soins, l'assurance maladie et l'assurance chômage ainsi que les déductions de l'impôt de solidarité et de l'impôt de l'église ou de l'impôt sur le revenu. La subvention pour la garde d'enfants se avère donc se unir comme un moyen efficace de travail et la famille.

allocation de garde d'enfant: Les employés et les employeurs prestations
La subvention pour la garde d'enfants entraîne pour les deux parties à l'allégement et des économies ouvertes. Bien que l'employeur économise à la sécurité sociale, les travailleurs sans frais de sécurité et de cotisations sociales doit faire. La Loi de l'impôt sur le revenu ainsi que la réglementation des salaires régissant la procédure et détermine les conditions. Ainsi, les coûts réels encourus de soins doivent être soumis à l'administration fiscale. L'enfant est autorisé à superviser de six ans ne ont pas encore terminé et doit être pris en charge par une assistante maternelle ou une garderie reconnue prouvé, les services de garde doit être continu. L'allocation de soins se applique uniquement aux soins pur pour un enfant impliquant une restauration et d'hébergement. Les coûts supplémentaires de transport vers le centre de soins ne peuvent être inclus. L'employeur doit subvention versée en plus du salaire mensuel sans aucune conversion de contenu est effectuée. La subvention de soins ne doit pas nécessairement couvrir le coût total. Cependant, l'ensemble de la subvention par l'employeur se est engagé vers le haut, de sorte que les coûts effectivement supportés de soins par la subvention ne doivent pas être dépassées. La subvention pour la garde des enfants affecte les deux côtés positif.

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