-Concours: Ce est un non-concurrence?

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Beaucoup de gens pensent que la non-concurrence ne existe plus. Mais rien ne est moins vrai. Parfois encore inclus une clause de non-concurrence dans un contrat de travail. Mais ce est un vraiment rivaliser?

Il est toujours en concurrence?

Souvent, les gens disent que la non-concurrence ne existe plus. Mais rien ne est moins vrai. Les entreprises peuvent les obliger leurs employés encore signent un non-concurrence parce qu'ils ne veulent pas que l'employé est ou sont propriétaires d'une entreprise à un concurrent commence dans le même secteur.

Qu'est-ce qu'un non-concurrence?

Dans une clause de non-concurrence est prévue qui limite un employé est tenu de se conformer une fois que le contrat avec l'employeur actuel est terminée et il accepte un emploi ailleurs ou même démarrer une entreprise. Habituellement situé dans un non-concurrence d'une description du travail que l'employé peut ne pas fonctionner après la fin du contrat de travail. En outre, il sera alors vient aussi d'être un domaine spécifique dans lequel il est employé et aussi une certaine période de temps.

clause de la concurrence doit être faite par écrit

Un dispositif de retenue ne est pas un contrat conclu par voie orale. Il doit être écrit et doit être signé par les deux parties. Pour l'employeur, il ne est pas si difficile, un employé peut avoir de la difficulté avec les restrictions qui lui sont imposées. Un dispositif de retenue peut être mieux saisi pris dans le contrat si quelqu'un directement. Pourtant, il peut aussi plus tard, même si la cessation d'emploi. Un dispositif de retenue ne est valable que si elle est signée.

Adapter clause de concurrence

Parfois, une clause de non-concurrence doit être enregistré à nouveau, mais souvent ce ne est pas nécessaire. Ainsi, une nouvelle clause de la concurrence ne est pas nécessaire lors de la préparation d'une société un contrat temporaire convertit automatiquement en un contrat à durée indéterminée.
  • Un contrat temporaire en contrat à durée indéterminée à la clause de la concurrence doit être rédigé et signé de nouveau.
  • , L'employé en question une fonction ou de travail nouveau ou différent complètement différent, une nouvelle clause de la concurrence doit aussi être établi et signé. Ceci peut par exemple si un employé reçoit un poste de direction avec plus de responsabilités, une société élargit sa zone ou obtenir plus d'établissements commerciaux ou comme une organisation est tout à fait différent d'une acquisition.

Un employé veut se débarrasser de la «concurrence: est-ce possible?

Un salarié peut demander à son patron de laisser aller de la clause de la concurrence afin que la personne peut travailler pour une compétition ou peut mettre en place leur propre entreprise. Ce peut, sur paiement d'une rançon.
Voulez-vous un patron a décidé de se en tenir à la non-concurrence et de l'employé veut vraiment éteint, le salarié peut apporter au tribunal. L'employé doit alors démontrer que les intérêts de l'employeur l'emportent sur celles de l'employé. Il peut détruire la cour puis demander la clause. Se il veut une décision rapide peut le faire à travers une injonction préliminaire. Y at-il pas pressé d'offrir elle peut aussi grâce à une procédure au fond. Une injonction préliminaire, donne d'ailleurs pas de réponse définitive. Le non-concurrence sera suspendu et que seulement dans le court terme est-il clair. Si le juge lors de la procédure sur la décision que la clause est détruit en totalité ou en partie, ce est que la décision finale. . Le tribunal peut en effet imposer une rémunération à l'employeur. Cet argent est pour l'employé.

Qu'advient-il si quelqu'un ne parvient pas à concurrencer?

Comme entre l'employeur et l'employé compétition a pris fin et l'employé ne respecte pas cela, alors l'employeur peut demander aux tribunaux. Ce peut être:
  1. Imposer une pénalité de sorte que l'employé doit payer pour chaque infraction. Donc essayer au tribunal pour assurer le respect du non-concurrence
  2. compensation de la demande. Dans une clause de non-concurrence est souvent inclus une amende par jour ou d'une infraction, l'employé doit payer se il ne respecte pas les règles.

Lorsque une clause de non-concurrence ne est pas valable?

Un dispositif de retenue ne est pas toujours valable. À titre d'employeur, l'employé ne peut pas garder ce rendez-vous se il:
  • l'employé sans motif valable sommairement rejeté
  • quand il a manqué de remarquer que se tient pour un licenciement

Combien de temps un non-concurrence?

La loi ne donne pas de temps pour terme concurrentiel, mais normalement est si ?? n concourir pour 1-2 ans. Dans lequel une ou deux années après l'employé a quitté son patron, donc il ne peut pas, par exemple à partir d'une entreprise dans le même secteur dans une zone ou un travail spécifique pour un concurrent. La longueur de temps doit être clairement indiqué dans la clause.

Can un champ de la concurrence pour l'ensemble des fonds de pays?

Un dispositif de retenue peut se appliquer à l'ensemble du pays ou une partie de celui-ci. Cela a souvent à voir avec le travail et la fonction de la personne à laquelle la clause de non-concurrence se applique. Dans la clause de non-concurrence lui-même doit être défini très clairement pour quelle partie il est vrai. Si une entreprise est une très grande région appelle sa concurrence et d'ailleurs pas de bons dossiers pour les produits concernés ou trop de demandes de l'employé, le tribunal peut limiter ou détruire la clause de la concurrence.

clause de Relation

Les employeurs peuvent aussi être une clause de relation d'accord avec leurs employés au lieu d'une clause de non-concurrence. Dans ce cas, un travailleur des clients de l'entreprise où il travaille d'abord que de ne pas aborder dans le délai convenu après l'emploi.
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