10 conseils pour la gestion de tous les jours 2013

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Chaque année, se termine souvent par une enquête auprès des succès et des échecs. Remarque: les échecs sont seulement les déviations élargir les connaissances locales. Formuler maintenant vos objectifs de leadership pour l'année à venir et se assurer que la formulation des objectifs devrait être SMART. Créer succès cette année, votre gestion quotidienne.

En savoir plus ici 10 conseils pour la gestion quotidienne en 2013 et le formuler formulée positivement les objectifs de gestion.

Son modèle

Regardez vos employés / intérieur en permanence - consciemment ou inconsciemment. Ce que vous incarnez vous, imité.

Activer la perception de soi

Restez autocritique et reconnaître vos faiblesses. Qui ne voit ses propres fautes, ne peut pas conduire ainsi.

Utilisez puissance positive

Ce que vous maintenez votre position de pouvoir à la tête et de l'utiliser pour promouvoir l'employé / l'intérieur et se déplacer.

Autoriser le plaisir et l'humour

Amusez-vous et l'humour dans le traitement de l'autre, et avec vous-même. Cela crée de l'énergie.

Ouverture au changement

Changements nécessaires dont vous avez besoin pour initier activement. Aider le personnel combien il est important de chercher de nouveaux défis et embrasser le changement. Donc vous enlevez leur peur du changement.

Communication Appreciative

Esteem peut être atteint à travers une communication transparente et honnête. Le flux d'information est bonne, mais ne doit jamais être une rue de façon communicative.

Déterminer les possibilités

Pendant tout employé / l'intérieur de leurs talents. Les besoins doivent être renforcés afin de promouvoir et d'utilisation. programmes de développement du personnel sont également disponibles pour les personnes âgées et les femmes avec les enfants là-bas.

Inspiration place motivation

Personne ne peut motiver vos employés / intérieur, sauf moi. Inspirez vos employés, ils vous donneront une vision. Ce éveille la puissance de l'enthousiasme et la passion qui agit, même si la société doit faire face à une strie perdante.

Maintenir la confiance

Seul un climat de confiance génère la créativité et la performance. Bloquer employé / l'intérieur, de réduire leur effort de travail Soucieux et se réfugier dans l'absentéisme.

L'équilibre travail-vie

Faites attention à votre équilibre intérieur et confesserai aussi les employés / les autorisations nécessaires à l'intérieur. Travailleurs équilibrés ont l'espace pour la visualisation à distance leur situation. Fournir une gestion de la santé au travail.

Bonne chance et beaucoup de buts SMART.

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