10 règles d'or pour traiter avec votre superviseur

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Pour le Moyen-manager aux côtés de leurs employés, le superviseur direct joue un rôle important. Mais pas toujours travailler communication et la compréhension entre les employés et en douceur.

10 règles d'or pour traiter avec votre superviseur

Donc, votre patron non seulement pénétré ses idées, mais est également réceptif à vos idées, auteur et coach Dr Christiane druhé-Wiehnholt a compilé conseils pour les cadres moyens qui peuvent vous aider à composer avec votre propre patron.

  1. Mes objectifs: Vous ne pouvez convaincre si vous êtes sûr de votre superviseur.
  2. Conscience de soi: Soyez conscient de que votre patron vous a besoin de tourner pour atteindre ses objectifs.
  3. Objectifs du superviseur: réfléchir à la façon de l'utiliser vos idées afin qu'il atteigne ses objectifs plus vite ou mieux. Quels sont les avantages qu'il peut tirer de vos suggestions?
  4. Apprenez à connaître la personnalité de votre patron autant que possible:
    - Qui est votre patron?
    - Quelles sont ses fonctions?
    - Où il a partout "se impliquer"?
    - Où vous soupçonnez ses forces et le potentiel?
    - Qu'est-ce qu'il aime?
    - Quelles sont ses sujets de prédilection?
    - Comment communiquer?
    - Quel est son style de travail?
    - Ce qu'il rejette?
    - Quel a bouleversé?
    - Comment pouvez-vous mettre en colère?
  5. Les besoins et les attentes du superviseur: Intégrer diplomatiquement dans les besoins et les attentes de votre patron, pour ainsi dire, de parler de vos propres idées et désirs sa langue. Pour trouver, intérêts et valeurs communs unificateurs. Promouvoir un consensus.
  6. Communication et le style de travail du superviseur: vous cassez vos pas pointes de la couronne, si vous réglez le style de vos supérieurs, ni perdre son authenticité. Sauf si vous avez de plier complètement. Sinon, appliquez au contraire: Si vous le rencontrez sur son longueur d'onde, vous avez conflits potentiels évidents à l'avance de la manière. Vos propres idées font tellement plus à la compréhension et la bonne volonté.
  7. Défis et responsabilités: convaincre votre patron de votre bon jugement, vos visions et avoir complété avec succès vos tâches. Comment gagner au niveau de l'influence de contenu et de devenir un interlocuteur important pour votre patron.
  8. Prouvez fidélisation: Montrez-lui que vous vous tenez derrière lui et le soutenir. Impliquer dans les différends avec la position des tiers partis et de la défendre.
  9. Respect et d'appréciation: Appréciation - en supposant qu'il se agit de honnête - est facilement acceptées par tout le monde.

Conclusion: Vous cherchez une communication plus ouverte avec votre superviseur et vous concentrer sur vos intérêts communs, et non sur les différences et les positions, sauf si elles sont incompatibles. Dans ce cas, vous puis reste habituellement de toute façon juste de chercher un autre domaine d'activité.

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