13e salaire - différences de la prime de Noël

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La prime de Noël est souvent considéré comme un 13e salaire. Les différences sont négligés. Ils doivent connaître les circonstances. Sinon, vous risquez d'importantes pertes financières.

Un contrat de travail est signé rapidement. Avant de signer, vous devriez savoir ce que les termes «13e mois», «Jahresabschlussgratifikation» ou «prime de Noël» signifient. Les différences sont significatives.

Le 13e salaire est une redevance pour services rendus

Prime de Noël est un service volontaire de l'employeur. Cependant, le 13e salaire est une performance obligation contractuelle. En outre, il existe le Jahresabschlussgratifikation. Cette somme est versée indépendamment de votre performance réelle. Ils sont tellement impliqués que les travailleurs dans les bénéfices de la société.

  • Comme le terme «salaire» exprime déjà est la 13e payer une récompense pour services rendus dans l'année écoulée. Le contenu est régulièrement contracté individuellement, mais peut également être déterminée par les conventions collectives. Il ya un bonus. L'employeur vous récompensera pour vos services.
  • Divorce cours de l'année à partir de la relation de travail, vous avez régulièrement droit à un paiement partiel. Si la cessation d'emploi par le paiement du 13e salaire, vous ne avez pas besoin de rembourser le paiement.
  • Dans la plupart des cas, la hauteur de la 13e salaire est régi par le revenu moyen des douze derniers mois. Cependant, il peut également être disposé à la même hauteur que le salaire mensuel.

Prime de Noël est un Gratifikationsleistung l'employeur

  • Avec la prime de Noël employeur vous verse un bonus pour vous récompenser de votre fidélité à une part dans le passé et aussi de fournir une incitation pour l'avenir, la société de rester fidèle. D'autre part votre travail effectué sera récompensé.
  • Fondamentalement, les employeurs se réservent le droit de ne pas payer la prime de Noël, à moins que les conditions de fonctionnement permettent un paiement. Lorsque l'employeur de payer sans condition la prime de Noël pour trois ans, le droit de recevoir le paiement est établi en vertu de la pratique coutumière. Points d'employeurs dans le paiement volontaire peuvent avoir de pratique de l'entreprise.
  • Le Gratifikationscharakter la prime de Noël se reflète également dans le fait que la plupart des modalités de remboursement sont d'accord avec le paiement. Donc accords sont autorisés, et vous acceptez de rembourser jusqu'à concurrence du montant du salaire de moins d'un mois si vous annulez avant le 31 Mars de l'année suivante. La même chose est vraie pour les remboursements plus élevés si vous annulez avant le 30 Juin.

En outre, il existe des différences fiscales

  • 13e salaire et des primes de Noël comptent comme "autres conditions". Cela signifie que les paiements destinés, qui ne appartiennent pas aux salaires actuels plutôt être accordés dans un but précis. Ils sont traités différemment que les salaires normaux.
  • Ici, le revenu annuel est enregistrée avec et sans les autres termes. D'après les résultats de différence dans la taxe sur les salaires. Idéalement, le calcul de l'impôt sur le revenu est indiqué dans la liste de paie de l'employé.

Il est souvent difficile, sauf accord formulé expressément et clairement à attribuer un paiement de ces catégories conceptuelles. Le contrat de travail est alors ouvert à l'interprétation.

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