2 modèles de stress pour la prévention du stress en milieu de travail

FONTE ZOOM:
Le stress de la santé en milieu de travail dangereux a de nombreuses causes et ses effets dépendent aussi des capacités d'adaptation individuelles de chaque employé. Internationales deux modèles explicatifs de l'évolution de stress lié au travail ont vu le jour ces dernières années. Il se agit d'être
  1. la demande / contrôle / modèle de soutien et
  2. le modèle du déséquilibre effort-récompense

Demande / contrôle / Support modèle de stress
Après la demande / modèle / de soutien de contrôle du risque de la santé des employés est supérieure, plus leur marge de manœuvre dans des situations stressantes avec des exigences de haute performance. Temps et la pression pour effectuer, par exemple, entraînent un stress plus fort et sont plus dangereux pour la santé, si seulement un faible soutien social des superviseurs et des collègues est disponible.

Modèle de déséquilibre au travail stress effort et la récompense
Suivant le modèle de professionnel déséquilibre effort-récompense a causé le stress et les effets négatifs sur la santé des travailleurs se ils ne reçoivent pas une reconnaissance suffisante pour leur travail en dépit des engagements de travail grands.

Des exemples de déséquilibre effort-récompense

  • les bas salaires
  • possibilités d'avancement bloqués
  • L'insécurité d'emploi

Des études scientifiques des deux modèles de stress montrent un lien entre le stress et de santé de travail des problèmes chroniques, en particulier les troubles mentaux sont mis en évidence.

Approches pour réduire le stress sur le modèle de professionnel de déséquilibre effort-récompense
Les deux modèles de stress fournissent des informations importantes pour les mesures de prévention et de promotion de la santé. A partir du modèle de déséquilibre professionnelle effort et la récompense est suivie par un modèle en trois étapes de la promotion de la santé en milieu de travail. Dans ce modèle, l'action doit être prise sur 3 niveaux, la nécessité d'engager les uns avec les autres afin de réussir sur le long terme la prévention du stress:

  • niveau individuel
  • Au niveau du groupe
  • niveau structurel

Cette approche intégrative de la prévention du stress au travail peut apporter une contribution importante à la réduction de la psychologique - faire des troubles et l'épuisement professionnel - en particulier dépressif. Cela souligne une fois de plus souligné la nécessité de la prévention du stress au travail.

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