360 commentaires degré

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Apprendre de rétroaction: un moyen très puissant pour apprendre des autres comment vous pouvez améliorer. Mais en pratique, il ne est pas facile d'obtenir une rétroaction utile et ciblée. Un bon gestionnaire donnera espérons évaluations, mais d'autres ne donnera pas facilement leur avis non sollicités autour de vous. Par conséquent réfléchir à l'utilisation de la rétroaction degré méthode 360.

Quelle est la rétroaction à 360 degrés?

360 commentaires degré est une méthode structurée pour obtenir des commentaires des autres sur votre performance. Cela peut être des commentaires généraux sur vos compétences, ou sur une compétence spécifique, comme la façon dont vous présentez ou écouter. La base de la méthode est que les personnes différentes dans un cercle ?? ?? autour de vous pour leur demander leur avis. Avec ce cercle signifie que vous demandez aux gens qui vous regardent sous un angle différent: votre patron, un collègue, un employé, un client ou fournisseur, ou un ami naturelle ou partenaires.

Comment rétroaction à 360 degrés?

Vous partez vos propres points de vue sur vos compétences contre celles des autres. Est le plus facile de travailler avec un questionnaire que vous remplissez vous-même et que vous avez rempli les autres. Cela permet de comparer les différentes notes les plus faciles. Il est important que vous choisissez les réviseurs que vous et votre façon de travailler, connaissez bien et qui ne ont pas peur de donner leur opinion honnête. Il ne est pas prévu qu'ils donner leur avis anonyme, parce que si vous avez à l'intérieur tous les avis vont voir quels points vous voulez discuter avec eux. Ce sont souvent les points que vous vous plus ou estimation la plus basse que les autres. Vous pouvez même choisir d'avoir une sorte ?? table ronde ?? pour faire face à vos donneurs de rétroaction!

Avantages et inconvénients du retour de 360 ​​degrés

La méthode d'évaluation à 360 degrés est accessible. Vous obtenez de bons commentaires des gens qui vous connaissent le mieux, de sorte qu'il ne est pas seulement à propos de vos arts plastiques que dans de nombreux tests. Dans tous les cas, il fournit une base pour une conversation, et parfois aperçus surprenants: vous jugez votre environnement souvent plus doux que vous-même!

La méthode est très fiable lorsqu'il est utilisé correctement.

Rétroaction à 360 degrés ne est généralement pas appropriée pour le recrutement, parce que vous serez jugés par ce que vous faites réellement dans la pratique. La méthode ne est pas un test psychologique. Bien sûr, le résultat est aussi bon que la qualité des examinateurs, mais la recherche a montré que la méthode elle-même ou toute génère des résultats fiables.

Applications

  • les processus d'évaluation et d'évaluation
  • Si pré- et post-test à la formation
  • Comme un outil pour examen par les pairs, par exemple dans l'éducation
  • Juste pour vous-même, si vous voulez l'entendre de vos collègues ?? s si vous êtes assertif assez, ou vos clients ou vous êtes tellement personnalisable si vous pensez

La méthode est également de plus en plus utilisé dans la formation professionnelle dans l'APL dite; Cela signifie que, avec les commentaires des autres qui essaient de déterminer si vous avez effectivement acquis une certaine expérience dans la pratique.

360 commentaires degré: appliquer une méthode polyvalente pour découvrir comment les autres une fois que vous voyez vraiment!
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