4 réponses à l'abandon

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Les jeunes d'aujourd'hui ont une variété de perspectives. Il commence par le fait que beaucoup de leur entreprise de formation est en mesure de choisir. Il ya tout simplement trop nombreux apprentissages et Trop peu de candidats. Malheureusement, cela peut également causer que la formation soit cessé d'augmenter. Parce que généralement disponibles dans un court laps de temps pour le stagiaire fournit une alternative.

En 2011, 5,3% de plus l'apprentissage ont été dissous prématurément que l'année dernière. Ce est une augmentation alarmante. Surtout en temps de pénurie de travailleurs qualifiés chaque formation suivie a une valeur très élevée. Et presque tout le monde démolition de nuit deux parties: l'étudiant et l'organisation. Comme une entreprise de formation, vous ne pouvez pas éviter cet accident, mais vous pouvez essayer avec certaines mesures pour maintenir le ratio aussi bas que possible.

Prévenir les accidents formation active

Action 1

Parlez aux jeunes quittant l'école droite. Communiquer dans vos brochures, des mesures de formation de marketing et autres événements publics une impression réaliste de la formation dans votre entreprise. Bien sûr, assurez l'avant positif, aussi clairement les obstacles pourraient être mis en place dans le cadre de la formation. Souvent, ce est savoir les fausses attentes et les perceptions des stagiaires, ce qui peut conduire à la frustration et par conséquent aussi à un accident de la formation.

Mesure 2

Se promouvoir déjà dans le processus de sélection. Les candidats intéressés par votre cours, en particulier à quoi se attendre au cours de la période de formation de votre entreprise. Mais ce est aussi très grand intérêt, ce sont les perspectives qui se posent anciens stagiaires après leur enseignement. Comment sécuritaire est le lieu de travail? Combien puis-je gagner? Que puis-je parvenir à béton avec une éducation? Entrez exemples positifs et montrer vos candidats perspectives.

Action 3

Programmation, toujours sur le plan de formation. L'étudiant a le droit et généralement aussi l'espoir d'être hautement qualifiés. Ce est principalement associés que tous les objectifs d'apprentissage du plan de formation peuvent être atteints. Ce est aussi le stagiaire à donner l'impression qu'ils sont avec le système, l'engagement et les compétences nécessaires au travail. pensées de démolition ne viennent pas comme avant.

Action 4

Permettre aide pour des problèmes qui se posent. Presque aucune formation fonctionne entièrement sans problèmes. Soyez le instructeurs sont nécessaires en règle générale, en saisissant le stagiaire dans les crises utiles sous les bras. Sont les problèmes d'ordre technique, se il vous plaît fournir un appui concret, par exemple sous la forme de ce qu'on appelle l'assistance à la formation de flanc fourni par votre agence.

Vous pouvez également offrir de l'aide si un stagiaire a des problèmes financiers. Enfin, il ya la possibilité de demander une aide à la formation professionnelle. Vous pouvez aider votre apprenti tout. Et si un stagiaire menace d'être un outsider, alors vous êtes un une instructeur qui a enseigné et a essayé principalement à travers des discussions avec toutes les parties prenantes à intégrer ces stagiaires mieux.

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