6 conseils sur la façon d'utiliser correctement la louange dans la formation

FONTE ZOOM:
Il est de votre outil le plus précieux en tant qu'instructeur de motiver les stagiaires: la louange! Désolé, mais est néanmoins souvent avare de paroles de louange. Il ne est pas inhabituel critique au premier plan. Cela devrait toujours être exprimée, mais est certainement une performance particulièrement bonne de ne pas prendre pour acquis. Donc Louez ciblée et tenir compte des six conseils suivants. Un moyen important de motivation des stagiaires: Praise

Astuce 1: Prenez le temps d'apporter votre louange exprimée

Louange non seulement avec désinvolture. Si la louange est due, alors vous pouvez parfois commandez votre apprenti spécialement dans votre bureau. Exécutez une conversation avec lui et faire les paroles de louange dans le centre. Pour entrer cet outil de motivation important est un raccord et assurez-vous que vous motivez effectivement les stagiaires.

Astuce 2: Louange modérée

Non seulement est trop peu d'éloges nuisibles, mais aussi l'éloge trop. En tant qu'éducateur, vous devez trouver le juste équilibre. Toujours vérifier si une louange est réellement gagné. Comparer les performances correspondant à la performance des autres élèves. Rappelez-vous, cependant, qui est comparé aux stagiaires et préavis injustices rapidement.

Astuce n ° 3: Réagissez à la louange même de

Bien sûr, vous pourriez théoriquement aussi nommer un collègue de louer un stagiaire pour une performance spéciale spécifiquement. Aussi arrive - mais pas aussi bon que vous le faire moi-même. Alors ne laissez pas prendre, même à dire que la personne responsable de la formation des mots du stagiaire qui réussissent bien dans et à atteindre ses performances.

Astuce n ° 4: Louange béton

Si vous informez le stagiaire que vous êtes satisfait de sa performance, alors bien sûr ce sont aussi des mots positifs. Cependant, ils ne restent pas longtemps si efficacement accrocher comme si vous étiez une situation très spécifique, à la fois de vous pouvez me souviens encore des éloges pour profiter de l'occasion. Un projet réussi, en particulier la représentation sympathique et efficace aux clients ou particulièrement bon jugement - vous l'appelez, ce qui est là à la louange, mettre des noms. Cela laisse quelque chose va se en tenir à motiver un degré particulier.

Astuce 5: Faire propriétés positives dans le centre

De une performance pratique, vous pouvez tirer des conclusions sur les capacités générales de vos stagiaires. Vous le connaissez et vous savez mieux ses qualités. Vous voyez où exactement sont les points forts des stagiaires. Dites aux stagiaires eux-mêmes. Peut-être qu'il ne en tire pas les conclusions qui se imposent, et cette connaissance ne peut gagner avec modération de confiance en soi. Si vous êtes, je me réfère à ses forces, mais, directement, ce est la construire de façon significative.

Astuce 6: indiquer clairement où la bonne performance de plomb

Si un stagiaire par exemple, peut traiter particulièrement bien avec les clients, puis a un impact direct sur le succès de l'entreprise. Faites-lui clair et concret. Ainsi, étant donné l'impression que votre apprenti est important et surtout une partie de l'ensemble de l'entreprise. Ce est un message qui lui inspirer pour cela.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité