7 cas dans lesquels vous pouvez mettre fin à un congé parental

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Fondamentalement, une protection plus stricte pendant le congé parental. Cette crainte vise à répondre pendant le congé parental de perdre leur emploi. Mais il ya des exceptions à la protection stricte de l'emploi. En tant qu'employeur, vous trouverez les cas les plus importants lorsque vous pouvez résilier malgré licenciement pendant le congé parental.

Est la base juridique pour la protection contre le licenciement pendant le congé parental au § 18 Bundeselterngeld- et le droit de congé parental Beeg). Après cela, vous pouvez à titre d'employeur de la date, est requis au moment de vos parents - pas plus de huit semaines avant le début du congé parental et pendant le congé parental - ne résiliez pas.

Protection contre le licenciement pendant le congé parental se applique à toutes les annulations

Se il vous plaît noter que le principe légal de protection de l'emploi se applique une fois à tous les types de finitions. Il comprend également une résiliation extraordinaire sans préavis.

Mais ce ne est pas toujours approprié. Protection contre le licenciement pendant le congé parental pour servir en conformité avec l'intention du législateur, en principe, de prendre les employés pendant le congé parental, la peur de la dénonciation et de protéger ainsi la liberté de choix entre les activités professionnelles et familiales. Mais il ne devrait pas protéger ces. En ce qui concerne les actes criminels dans le lieu de travail de perdre leur emploi.

Par conséquent, à titre exceptionnel, être déclarée recevable une terminaison par l'autorité compétente. Ce est l'organisme responsable de la sécurité du travail et de l'autorité suprême de l'État ou du particulier à leur emplacement. Si vous acceptez une seule fois auparavant, vous êtes dans le préavis de licenciement, sauf pour la période de préavis applicable, ne est plus lié par les délais.

Mais qu'est-ce que un tel cas exceptionnel? En d'autres termes: Lorsque l'Autorité peut accorder un agrément.

7 Des exceptions à l'interdiction de licenciement pendant le congé parental

Il ya un règlement adopté par le gouvernement fédéral réglementation administrative générale illustrant ces cas exceptionnels. Vous devriez l'autorité compétente faciliter l'exercice du pouvoir discrétionnaire de décider si, en dépit de la protection contre le licenciement de résiliation est convenu.

Ensuite, il ya un cas particulier qui justifie l'exception à la protection de l'emploi, en particulier dans les cas suivants:

  1. Cessation des activités
    L'opération, dans laquelle l'employé ou le salarié est employé est arrêté et l'employé ou l'employé ne peut pas être utilisé dans un autre fonctionnement de l'entreprise.
  2. Clôture de la direction des opérations dans laquelle l'employé travaille
    Le département opérant dans laquelle l'employé ou l'employé travaille est arrêté et l'employé ou l'employé ne peut pas être utilisé dans un autre département d'exploitation de la société ou dans un autre établissement de la société.
  3. Relocalisation du département de la plante ou d'exploitation
    Le département de fonctionnement ou des opérations dans lesquelles l'employé ou l'employé travaille est réinstallée et le fonctionnaire ou l'employé ne peut pas être utilisé au nouveau siège du département de la plante ou d'exploitation et également dans un autre département d'exploitation ou dans un autre établissement de la société ,
  1. Déni de l'emploi à un autre poste de travail
    Avez-vous le personnel a offert un autre emploi raisonnable dans les cas ci-dessus et rejette les employés qui travaillent à partir, ce est aussi une raison pour le consentement à un licenciement.
  2. risque d'Existence
    Le maintien de l'emploi après la fin du congé parental met en danger l'existence même de l'opération ou de l'existence économique de l'employeur.
  3. Manquements ou infractions graves
    Infractions très graves de l'employé ou le salarié contre l'emploi obligations contractuelles ou d'actes criminels intentionnels de l'employé ou de l'employé que vous faites en tant qu'employeur de maintenir la relation de travail déraisonnable. Il se agit notamment, par exemple, a établi les heures de travail ou de fraude de frais.
  4. Problèmes de l'existence ci-dessous le danger de l'existence
    Cela peut être particulièrement aux petites entreprises avec généralement moins de cinq employés, si vous êtes dans le besoin urgent d'un travailleur de remplacement qualifiée pour continuer l'opération, vous pouvez définir que si vous entrez dans un contrat à durée indéterminée avec elle. Cette employés à temps partiel avec un temps de travail hebdomadaire régulier de pas plus de 20 heures avec 0,5 et pas plus de 30 heures seront calculés au taux de 0,75 pour déterminer le nombre d'employés. Cela est vrai même si vous ne pouvez pas trouver les travailleurs de remplacement qualifié pour un contrat temporaire seulement à cause du maintien de l'emploi après la fin du congé parental et donc plus d'emplois seraient éliminés.

protection de l'emploi et exceptionnelles dispositions se appliquent également aux employés à temps partiel

La politique mentionnée ci-dessus se appliquent mutatis mutandis si le / la salarié travaille pour vous, que ce soit en général ou pendant le congé parental à temps partiel seulement.

Que rechercher dans la demande d'approbation de résiliation

L'autorité peut consentir également fourni avec les conditions et donc z. B précise que le consentement ne est efficace à la fin du congé parental.

Votre demande d'approbation de la résiliation, vous devez fournir par écrit ou au dossier à l'autorité locale. Vous devez justifier le formulaire de demande et fixer si nécessaire. Les preuves ou les nommez tous les cas. Ne oubliez pas: vous devez prouver à l'autorité de permettre à un licenciement normalement illicite d'une exceptionnelle. Donnez les raisons de votre demande donc attentivement.

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