8 conseils sur comment vous pouvez augmenter la motivation des employés

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Les employés satisfaits sont caractérisés par une plus grande motivation. Pour cette raison, les entreprises doivent saisir toutes les occasions d'augmenter la satisfaction des employés et d'améliorer l'environnement de travail. 8 conseils sur comment vous pouvez augmenter la motivation des employés

L'influence de la satisfaction des employés sur la motivation des employés

Les employés sont la base pour la fourniture d'un service dans l'entreprise. Selon la satisfaction de la motivation des employés augmente. Alors que les employés mécontents que l'essentiel font habituellement, est employés satisfaits travaillent pour le bien de la société. Pour cette raison, les entreprises doivent prendre toutes les mesures qui conviennent pour que la satisfaction des employés augmente.

Astuce # 1 :. créer de bonnes conditions de travail

La satisfaction des employés, il est important que les employés ont les meilleures conditions de travail. Par conséquent, les entreprises doivent se assurer que les employés ont demandé les matériaux nécessaires, des outils et des informations disponibles pour mener à bien son travail. Seulement si ce est le cas, il est généralement possible qu'un employé d'effectuer les tâches qui lui sont assignées et peut effectuer à votre entière satisfaction.

Avec des conditions de travail optimales, la satisfaction des employés peut être augmentée de manière significative. Pour cette raison, chaque entreprise doit se assurer qu'un travail est bien organisé et ergonomique. Sinon, vous pouvez effectivement causer des problèmes lors de flux de travail et donc de l'insatisfaction des employés.

Astuce # 2 :. Transférez vos employés des tâches variées

Tâches monotones et peu exigeantes ont un impact négatif sur la satisfaction des employés. Pour cette raison, les entreprises devraient toujours essayer leurs employés de transférer une variété de tâches. Bien sûr, un transfert de tâches plus variées ne est pas possible dans tous les domaines.

Par exemple, les employés doivent dans la production toujours effectuer des tâches répétitives. Néanmoins, la monotonie de la tâche à prendre par diverses mesures comme un changement d'emploi sous la forme de rotation de l'emploi dans ce domaine.

Astuce # 3 :. Transférez vos employés les tâches difficiles

Une sur ou sous exposition augmenté le mécontentement du peuple. Par conséquent, les entreprises devraient toujours se assurer que les tâches des employés possèdent les qualifications. Seulement si l'employé des tâches exigeantes dans lesquelles ils ne sont ni trop ni trop peu contestée se transférés, ils sont satisfaits de leur contenu du travail.

Pour les entreprises, il est parfois difficile de déterminer si un employé est sur- ou sous sa tâche. Pour cette raison, vous devriez clarifier cette question dans le doute pendant une conversation.

Astuce n ° 4 :. donner à vos employés discrétions

Chacun est différent. Pour cette raison, vous devriez être une entreprise dans l'exécution d'une activité à fournir pas de règles rigides. Plutôt, il est utile si une entreprise aux fonctions d'un employé, mais le à résoudre les tâches laisse une marge d'appréciation. Ainsi, il est concevable, par exemple, que l'employé peut décider pour eux-mêmes dans quel ordre il fait les tâches ou les moyens qu'il utilise.

Cette liberté dans les tâches est possible dans de nombreux domaines. Par exemple, l'achat secrétaire midi dans de nouvelles enveloppes de la ville et de combiner cet achat en même temps que leur pause déjeuner.

Astuce # 5 :. Réagissez éloges pour bonne performance de

Beaucoup d'entreprises ont tendance à accepter une bonne performance d'un employé pour acquis. Par conséquent, peu d'attention dans de nombreuses entreprises un bien ou même mieux que la performance moyenne. Plutôt, l'employé reçoit une attention seulement quand il a quelque chose de pas si bien fait. Puis il est critiqué pour cela. Cette critique affecte, si elle ne est pas très constructif, l'impact négatif sur la satisfaction des employés.

Par conséquent, il ne est pas conseillé de fondamentalement d'une critique dure. Plutôt, il est conseillé de louer un employé dans une performance particulièrement bonne. Parce que la louange et de reconnaissance sociale peuvent conduire à une augmentation de la satisfaction des employés. Louange ne coûte rien, mais dans de nombreux cas, provoque qu'un employé se sent valorisé et se est engagé à encore plus pour la société.

Astuce # 6 :. Voir la rémunération liée au rendement avant

Chaque employé veut qu'il soit traité et payé assez dans l'entreprise. Pour cette raison, un salaire décent dans chaque société devrait être accordée. À travail égal, salaire égal devrait être et mieux travailler mieux payés. Un employé qui fait plus que tout autre membre du personnel doit être mieux payé.

Si ce ne est pas le cas, les résultats de cet employé insatisfaction. Sa motivation va diminuer et il va travailler moins pour l'entreprise. Pour éviter une telle évolution, chaque entreprise devrait fournir une rémunération liée au rendement, par exemple sous la forme d'une rémunération à la pièce, à partir d'un salaire de prime ou en payant une commission.

Grâce à une rémunération liée au rendement, se il ya des critères clairs pour l'évaluation de la performance, la satisfaction des employés a augmenté. Pour cette raison, toutes les entreprises devraient opter pour une rémunération des salariés à la performance.

Conseil n ° 7 :. Offrez-vous des employés la possibilité de développement de carrière au

Pour la satisfaction de nombreux employés, il est important qu'ils puissent se développer professionnellement. Pour cette raison, il est important que l'entreprise offre à ses employés des possibilités de développement. Les opportunités de développement ne devraient pas être présents, cela a un effet démotivant sur le personnel des baisses de satisfaction et il se traduit souvent par une terminaison interne.

Pour éviter une terminaison interne et le déclin associé dans la motivation, une entreprise doit effectuer régulièrement avec chaque employé une conversation.

La société devrait prévoir un plan de carrière individuel pour chaque employé et permettre au salarié de participer à la formation et la formation continue. Lorsque cours de carrière devrait être pris en compte les objectifs de l'entreprise et le salarié.

Astuce # 8 :. Créer une ambiance de travail agréable

Dans une entreprise, les différents employés rencontrent des opinions et des personnages différents. Ainsi, il est concevable, par exemple, que les employés plus jeunes et plus âgés se heurtent et représentent différents points de vue. Cela peut conduire à des conflits. Pour éviter de tels conflits, nous avons besoin de mesures de gestion.

La haute direction doit fournir des règles générales contraignantes appellent à plus de tolérance et d'encourager la communication ouverte. Une communication ouverte et des règles contraignantes de conduite, il est possible de réduire les préjugés mutuels et d'éviter les conflits. Cela permet le climat d'exploitation améliorée dans une entreprise et la satisfaction des employés sont augmentés.

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