8 erreurs Anglo-Normandes et leurs conséquences

FONTE ZOOM:
Vos employés ne ont plus confiance en vous? Ils ont même perdu le respect dans vos compétences en leadership? Alors il est grand temps pour vous de considérer si vous ne avez pas fait une erreur de la 8 Leadership suivante.

8 erreurs Anglo-Normandes et leurs conséquences

1. paternalisme est le contraire de la liberté et de la créativité.
Conséquence: Les employés travaillent à la règle.
2. le secret est à l'opposé de véracité.
Conséquence: vos employés perdent confiance en vous.
3. Décision faiblesse est la pire chose qui peut mettre un gestionnaire dans la journée.
Conséquence: vos employés perdent le respect pour vous en tant que leader.
4. imprévisibilité est le contraire d'un guide contraignant.
Conséquence: Cela rend également les gens perdent confiance.
5. manque d'intérêt pour les employés est le contraire de la motivation.
Conséquence: Le personnel est démotivé.
6. conflit évitement est le contraire d'une confrontation ouverte, constructive.
Conséquence: Cela conduit à une augmentation de l'attrition dans l'équipe.
7. la méfiance est à l'opposé de la foi.
Conséquence: Il crée une culture de la méfiance au sein de l'équipe.
8. Auto-gloire éloigner un dirigeant de leurs employés.
Conséquence: Cela complique la gestion énormément.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité