9 façons d'augmenter le nombre de candidats à la formation de l'entreprise

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L'évolution démographique du nombre de jeunes quittant l'école va en continu. Pour les entreprises, il est donc de plus en plus difficile de trouver des stagiaires appropriés. Cela peut, si vous ne répondez pas comme une entreprise, provoquer l'apprentissage ne peuvent pas être remplis en fonctionnement. 9 façons d'augmenter le nombre de candidats à la formation de l'entreprise

La formation en entreprise se oppose à une pénurie de travailleurs qualifiés

La structure démographique en Allemagne a changé. La proportion de jeunes dans la population diminue. Cela réduit le nombre de jeunes qui veulent démarrer une formation en entreprise. Pour les entreprises, il est donc de plus en plus difficile de trouver des apprentis appropriés et ainsi de prévenir une pénurie de travailleurs qualifiés.

Cependant, il existe des moyens qui se prêtent à accroître l'attractivité d'une entreprise comme une société de formation et augmenter le nombre de demandes de jeunes. Certaines de ces mesures sont brièvement présentés ici.

Mesurer 1 :. Rapport du centre de formation de l'agence de l'emploi

Pour les conseils de carrière de nombreux jeunes Agence pour l'emploi est le premier point de contact lors de la recherche pour un apprentissage. Pour cette raison, les entreprises doivent ouvrir leur emploi pour un apprentissage de la publicité nécessairement sur le site Web de l'Agence. Dans cette annonce, assurez-vous que l'annonce d'emploi sera publiée dès que possible.

Beaucoup de jeunes postulent pour un an avant le début de la formation. Par conséquent, il peut être particulièrement bien qualifié les jeunes ont terminé un contrat de formation pour l'année universitaire à venir en Octobre ou Novembre. Ces jeunes ne sont plus intéressés par la formation d'une autre société. Pour cette raison, il est important que la société permet aux jeunes à un âge précoce à appliquer.

Mesure 2 :. message de lieu de stage à la Chambre de Commerce ou HWK

En plus de l'Agence pour l'emploi, la Chambre de Commerce et la Chambre des Métiers est un point de contact pour les jeunes dans l'orientation professionnelle importante. De nombreux jeunes de vérifier avec ces chambres sur les exigences particulières d'un candidat et le contenu du travail des diverses professions.

Dans de nombreux cas, les jeunes sont à la recherche dans les échanges d'apprentissage de ces chambres disponibles pour les lieux de formation. Pour cette raison, les entreprises doivent signaler les places de formation disponibles à la Chambre de Commerce ou à la Chambre des Métiers et de convenir de la publication de l'offre d'emploi.

Mesure 3 :. Posté vacance pour un apprentissage dans l'Internet

Pendant ce temps, le travail de recherche sur Internet de plus en plus important. Pour cette raison, les entreprises devraient publier les postes vacants pour une éducation sur Internet. Ici, la publication offre à la fois sur le site Web de la société ainsi que dans divers portails de l'emploi. En général, une telle publication d'emplacements dans les portails d'emploi est libre et donc un bon complément aux autres possibilités d'affichage de poste.

Mesurer no 4:. Publication vacance pour un apprentissage dans un journal local

Outre l'Internet, de nombreux jeunes utilisent le marché du travail dans un journal local ou régional dans leur recherche d'un apprentissage. Pour cette raison, vous devriez publier en tant que free jobs d'affaires dans le journal.

La publicité de postes vacants dans le journal est généralement associée à un engagement financier. Dans la plupart des cas, mais elle est gérable. Par conséquent, la libération d'une offre d'emploi gratuitement pour une entreprise de formation pour les petites entreprises est.

Mesurer no 5:. Journée portes ouvertes

Dans de nombreux cas, les entreprises offrent une variété de cours. Dans les entreprises industrielles et artisanales cours souvent non seulement de formation sont offerts dans les deux domaines techniques et commerciaux.

Ainsi, non seulement la mécatronique automobile, mais aussi les employés de bureau ou des commerçants à la communication de bureau sont formés, par exemple à un concessionnaire automobile. Souvent, cependant, ce ne est pas connue. Pour cette raison, les entreprises doivent effectuer régulièrement une journée portes ouvertes et de saisir cette occasion pour informer sur les possibilités de formation en apprentissage dans l'entreprise.

Mesurer 6 :. coopération avec les écoles

En organisant les sociétés ouvertes de jour ont l'occasion de sensibiliser les jeunes de leur programme de formation. Cependant, cela ne est possible si une société est connue pour les jeunes. Dans de nombreux cas, cependant, ce ne est pas le cas.

Pour cette raison, il est conseillé pour une entreprise de coopérer avec les écoles. Ainsi, il est concevable qu'une entreprise introduisant ses places de formation dans une école et offre aux étudiants les stages scolaires ou des emplois d'été.

Grâce à ces mesures, les stagiaires potentiels et la société peuvent apprendre à se connaître mieux. L'entreprise peut vérifier si la jeune personne remplit ses propres exigences. La jeune personne peut simultanément déterminer se il ferait appel dans cette profession ou une entreprise dans cette formation.

Mesurer n ° 7:. Participation à des foires

Dans de nombreuses régions, des jours et des foires commerciales se tiennent à intervalles réguliers. Au cours de ces événements, les entreprises ont la possibilité non seulement de présenter les produits et services. Plutôt, il ya aussi la possibilité que la société présentera à cette occasion comme une société de formation et les possibilités pour les spectacles de formation professionnelle dans l'entreprise. Une telle idée peut se faire par exemple par les stagiaires.

Mesurer n ° 8:. Participation à des échanges de formation

En plus de foires générales il ya parfois des offres spéciales qui visent directement les jeunes. Ainsi, un marché équitable ou de formation professionnelle dans certaines villes par exemple régulièrement effectué.

Dans le cadre de ces différentes entreprises un événement fournir des informations sur leurs programmes de formation. Pour cette raison, beaucoup de jeunes prennent part à ces événements. Par conséquent, il est important pour les entreprises d'être présentes lors de tels événements.

Action 9 :. sensibilisation d'une entreprise comme une entreprise de formation par ses propres employés et stagiaires

Employés et stagiaires satisfaits sont une bonne recommandation pour une entreprise comme une entreprise de formation. Pour cette raison, une entreprise doit considérer quand on regarde pour les jeunes appropriés pour un institut de formation de ses propres employés et stagiaires impliquent.

Il est donc utile, par exemple pour informer le personnel sur les lieux de formation gratuits et demander de faire une offre dans le cercle médiatisé. A cet effet, il est utile de capturer plus d'informations sur l'offre par écrit et de l'édition, par exemple, dans le bulletin des employés.

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