A démissionné en probation

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Presque tous les employeurs offrent nouvel employé appelé probation. En cette période d'essai, l'employeur, mais l'employé quitter leur emploi sans préavis. Quelles sont les règles qui doivent être rencontrer au cours de la période d'essai?

Le but de probation.

Probation est réglé par presque tous les employeurs à conclure un contrat avec un nouvel employé. L'objectif principal est que les deux parties, employeur et l'employé, cette période peut se connaître. De cette façon, l'employeur peut déterminer si le nouvel employé est adapté pour le travail et que les capacités requises sont présents pour le travail. D'autres facteurs peuvent également jouer un rôle de collégialité et de la motivation.

Pour l'employé, la période d'essai est aussi une bonne occasion de voir si ce travail est ce qu'il voulait, ou similaire, et se il peut travailler avec de nouveaux collègues et patron à travers une porte.

Les règles de probation.

Une période d'essai doit toujours être convenu par écrit. Une probation convenu oralement ne devriez pas!

Le must de probation pour l'employeur et l'employé sont égales. L'employeur ne peut avoir une plus courte ou plus longue que le travailleur de probation.

Une période d'essai peut durer jusqu'à deux mois dans le cas d'un contrat à durée indéterminée. Dans un contrat à durée déterminée, qui dure moins de 2 ans, la période de probation ne peut excéder un mois. Ce dernier terme peut être éventuellement deux mois, ce qui a été documentée dans une convention collective!

Si pas satisfait à l'exigence ci-dessus, la probation accord est nul. Cela signifie que l'ensemble de la période d'essai est considéré comme non valide et l'employé ne peut pas être écarté à la légère.

La période d'essai peut être prolongée en aucun cas, en outre, suspendu ou reporté, même si l'employé ne peut pas travailler en raison de maladie, de vacances ou d'un remodelage de l'employeur.

Licenciement pendant la période probatoire.

Durant la période probatoire sont pas d'interdictions sur les délais de résiliation et à préavis. Aucun consentement à la Cour sous-district ou besoin UWV à se poser et le licenciement peut avoir lieu immédiatement.
Cependant, l'employeur devra suivre quelques règles. Donc, pas non plus une au cours de la période d'essai être rejetée pour des raisons de discrimination. Comme ce est très clair que le licenciement ne est pas raisonnable, il peut être contestée par l'employé.
Si dans ce dernier cas toujours un avocat!

Cas particuliers.

Il ya quelques situations exceptionnelles où aucune ou une utilisation limitée peut être faite de nous probation. Ceci est fait pour empêcher les employeurs trop d'abus peut entraîner, au détriment des travailleurs.

Donc, ne devrait pas être défini comme un employé à l'essai pour la conclusion du contrat, au moins deux mois travaillé comme employé temporaire, à condition qu'il a été dans le même emploi. Si cette agence a duré moins de deux mois, la probation peut être réglé, mais le montant total de ces probation et travail temporaire ne dépassant pas deux mois sont
En outre, aucune probation être accepté si seulement un peu de temps entre deux contrats de travail est. Donc, si quelqu'un sort du service, et après quelques semaines rendements sont réglés dans le même emploi, il devrait y avoir aucune nouvelle probation.
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