A partir de quand maternité survient

FONTE ZOOM:
Les dispositions légales en matière de protection de la maternité ne sont pas déjà pertinent pour vous si votre employé est enceinte, mais seulement si vous savez à propos de la grossesse de son employée. Votre employé doit vous informer que cette grossesse le plus tôt possible. En général, ils le feront dans leur propre intérêt. Un point spécifique à laquelle le message doit être fait dans le temps est appelée la loi sur la protection de la maternité, mais pas.

Annoncer une grossesse ou d'allaitement et vous ne savez pas la condition de l'employé, la résiliation prend effet malgré le congé de maternité si vous ne savez pas plus tard dans les deux semaines de la grossesse ou de l'accouchement!
Vous pouvez demander une attestation de l'existence d'une grossesse et la date prévue de la naissance de votre employé par la manière. Ceux-ci peuvent être délivrés par un médecin ou une sage-femme. Le coût du certificat vous devez transporter.

Quels congé de maternité pour un demandeur applique enceinte
Un candidat enceinte, vous ne doit pas dire qu'elle est enceinte, selon le congé de maternité. Vous pouvez également vous dire si elle a un contrat de travail dans sa poche.
Et non seulement que la dissimulation de la grossesse, mais même un mensonge explicite à la question, alors vous ne avez pas droit de contester le contrat! Pour une discrimination contre les femmes en milieu de travail afin d'éviter la question de la grossesse est strictement interdite et n'a donc pas besoin d'être répondu honnêtement.

Et il ya pire: Vous pouvez faire un candidat même pas demandé pour une grossesse quand une femme enceinte, l'action en vertu des dispositions sur le congé de maternité ne devraient même pas exercer!
La raison invoquée est que la grossesse est finalement un jour plus et l'employé potentiel, pas besoins de maternité et ne est donc pas empêché de façon permanente de la performance.





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