À propos de la compétence: Qu'est-ce qu'une compétence?

FONTE ZOOM:
La compétence est un cri commun, mais pas tout le monde sait ce que l'on entend par le terme de compétence. Les gens confondent parfois compétences avec un aspect de compétence ou attitude, ou même la connaissance. En fait, une compétence une combinaison de connaissances, les compétences et les aspects d'attitude.

Compétences

Compétence signifie littéralement ?? ?? compétences. Une compétence est une combinaison de connaissances, compétences et attitudes, qui assurent ensemble que quelqu'un est capable de faire son travail correctement.
  • Connaissance: possession d'informations familiariser avec quelque chose, ou le savoir ?? ??.
  • Compétences: la capacité d'effectuer une opération ou d'un problème qualifiée résoudre précisément, quelque chose que vous apprenez habituellement par l'expérience. Reformulation est une compétence, il peut ?? ?? de quelque chose.
  • Attitude: l'aspect de l'attitude, les sentiments au sujet de quelque chose qui est, le manque ?? ??.

Des exemples de compétences

  • Adaptabilité
  • Caractère décisif
  • Intégrité
  • Orientation client
  • Orientation de la qualité
  • Leadership
  • Sensibilisation à l'environnement
  • Sensibilité organisationnelle
  • Persuasion
  • Sur les résultats
  • Travailler ensemble

L'utilité des compétences

Vous commencez à apporter au niveau organisation carte quelles sont les compétences dont vous avez besoin. Cela découle de la stratégie et de la politique de l'organisation: ce que nous voulons et ce que nous avions besoin.

Avec cet ensemble de compétences vous allez travailler pour établir des profils d'emploi au groupe et / ou au niveau individuel. Une combinaison logique de compétences, aussi appelé jeu de compétence, alors il est une caractéristique ensemble.

D'une part il ya des compétences qui sont spécifiques à une fonction comme un comptable pour l'exactitude et la persuasion pour un vendeur. Mais il ya souvent des compétences générales qui se appliquent à tout le monde qui travaille pour une organisation, tels que l'orientation client et de la créativité et de la collégialité.

Si clairement quelles sont les compétences en cas de besoin, il est important de se assurer que la bonne personne est au bon endroit. La valeur ajoutée de travailler avec les compétences, ce est que toutes les fonctions sont parfaitement remplis et donc l'organisation plus proche de ses objectifs.

Les compétences sont donc utiles pour le recrutement et la sélection, mais ce ne est pas tout. Parce que les compétences offrent aux employés un cadre pour la croissance et le développement: vous avez sur le papier ce que quelqu'un devrait être en mesure de connaître et comme, et avec elle, vous pouvez obtenir de travailler. Il est également un excellent outil pour mieux comprendre qui a un potentiel de croissance dans un nouveau rôle. Et une combinaison équilibrée de différents ensembles de compétences permettra également d'améliorer la coopération dans les équipes.

cartographie des compétences

En tant qu'organisation, vous savez quelles sont les compétences dont vous avez besoin. Comment déterminez-vous si vos employés doivent compétences nécessaires? Cela peut se faire en les testant, par exemple grâce à la rétroaction à 360 degrés ou une évaluation. Cela crée une image de la façon dont une personne agit dans un certain aspect, et à quel niveau, pendre souvent sur les compétences différents niveaux de performance pour les différents niveaux de l'organisation.

Compétence: outil de développement des personnes et de l'organisation!
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