À temps partiel de l'emploi: l'impact sur le marché du travail

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Une description des principes et des possibilités d'emploi à temps partiel légales établies.


La base de travail à temps partiel, l'environnement créé par le législateur. Il se agit notamment: du moins pas de la Loi sur l'égalité des chances fédéral à temps partiel et le droit du travail temporaire, la Loi sur le temps de travail pour les travailleurs et la réglementation de la durée du travail pour les fonctionnaires, et. Au cours des dernières années, la proportion d'emplois à temps partiel a augmenté dans le contexte de l'emploi salarié. Cette tendance se est poursuivie, même pendant la crise économique. Alors que les emplois à temps plein sont rares, le nombre d'emplois à temps partiel est en constante augmentation. Le résultat est qu'aujourd'hui poursuit déjà des employés sur quatre travaillent à temps partiel. Il existe des différences significatives entre les hommes et les femmes. Après tout, quatre des cinq employés à temps partiel sont des femmes. Et seulement une femme sur huit exerce ne travaillant que l'emploi mineur; un mini-emplois soi-disant. Différences entre les sexes sont particulièrement prononcées chez les parents. Seulement cinq pour cent des pères travaillant à temps partiel pour le bénéfice de la famille.

l'emploi à temps partiel offre des opportunités
En raison de l'emploi à temps partiel, la conciliation de la famille, le travail et les soins beaucoup plus facile. De même, ce modèle de temps de travail a une excellente position pour la transition après une interruption de carrière pour raisons familiales lors du retour. Cependant, découlant de l'emploi à temps partiel pas que des avantages. Ne est pas rare, également à prévoir avec la sécurité sociale inférieure, la baisse du bénéfice et des possibilités de carrière. Mais aussi pour les employeurs, il ne est pas toujours facile à joindre la législation. Pendant ce temps, il ya beaucoup de modèles différents et individuels temps de travail. Les problèmes surviennent lorsque, par exemple, l'emploi plus d'un demi poste se éteint et l'autre moitié de la poste soit pourvu.

Heures de travail flexibles dans d'autres pays
La flexibilité des horaires de travail et des organisations travaillant dans de nombreux pays est déjà l'instrument privilégié de la gestion pour améliorer la conciliation entre travail et vie de famille. Dans ce plus être à temps partiel, horaires flexibles de travail quotidien et hebdomadaire et modèles négociés individuellement du temps de travail utilisés. Les entreprises suédoises et britanniques ont, par exemple, un total de plus de dispositions sur les heures de travail flexibles et des formes flexibles d'organisation du travail que les sociétés de pairs allemands. Entreprises italiennes et polonaises se tournent moins. La société française ne diffère pas dans le niveau de leur engagement sensiblement des entreprises dans ce pays. Offres de travailler à temps partiel, temps de travail quotidien et hebdomadaire flexible que les heures de travail ainsi que négociés individuellement sont flexibles toutes les formes importantes dans lequel l'équilibre entre la vie familiale et le travail professionnel pour être produit ou améliorés. Globalement, il semble que la Colombie ou l'économie suédoise dans une tentative de créer des heures de travail flexibles, le télétravail et le partage de l'emploi des conditions de travail favorables à la famille, un peu plus loin que la société allemande.

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