À temps partiel: droits et obligations

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Les points importants doivent être considérés quand on travaille comme un employé à temps partiel.


Fondamentalement, les mêmes obligations se appliquent exactement dans le travail à temps partiel comme un emploi à temps plein. Cependant, il ya certains aspects qui nécessite une attention particulière dans ce domaine.

Quel est exactement un emploi à temps partiel?
On parle de travail à temps partiel, si l'employé ou l'employé ne est pas pleine de travail disponible, il était encore affecté au flux de travail régulier. Cela donne un contrat de travail normale, les conditions doivent être strictement observée. Dans ce contrat, par exemple, les heures de travail exactes, généralement configurés pour heures enregistrées. Ils sont d'accord soit sur une charge de travail hebdomadaire ou mensuelle qui doit être atteint et est ensuite utilisé par l'employeur individuellement. Ce modèle est largement utilisé dans la salle à manger. Dans de nombreux cas, il est atteint selon la saison sera également des heures supplémentaires, qui doit être fait pour assurer l'avancement des travaux. Mais cela doit alors être payés par les heures supplémentaires et l'employeur.

Clauses contractuelles importantes pour travail à temps partiel
Est régi par un contrat que l'employé à temps partiel est versée régulièrement sur une base mensuelle. Si vous êtes incapable de travailler pour cause de maladie ou d'accident, vous avez encore droit aux indemnités de maladie. Un travail à une deuxième société ne est pas nécessaire et doit être discuté avec l'employeur et autorisée par la présente auparavant. Cela sert à protéger l'employeur, de sorte que vous ne pouvez pas rentable mis en œuvre à une entreprise rivale acquis des connaissances par l'employeur. La valeur d'un employé à temps partiel ne doit pas être inférieure à celle d'un employé à temps plein. La seule différence est les heures de travail mensuelles. Les travailleurs plus de six mois sont employés dans une entreprise avec plus de quinze salariés, peuvent prévoir un changement de travail à temps partiel avec l'employeur une demande. Tant que cela ne cause pas de dommages économiques à l'opération, il est possible de faire ce changement. La situation est similaire, toutefois, dans le cas contraire. Si l'agriculteur estime nécessaire, il est également possible d'employé à temps partiel en plus d'heures que contracté de diviser. Cela peut être compensé contre les autres jours ou être payé par des heures supplémentaires. Toutefois, l'employeur n'a pas le droit à un employé à temps partiel de travailler des heures supplémentaires pour forcer quand il refuse rigoureuse. Cependant, ce est à l'employeur de se séparer dans les limites fixées dans l'emploi des avis de la force de travail et pour sélectionner remplacement approprié.

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