À temps partiel et le droit du travail temporaire: Lorsque la raison de l'embauche temporaire d'une force de remplacement est supprimé

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La représentation d'un employé temporaire est considéré comme échoué raison tangible pour une limite de temps. Mais pas le pouvoir revient toujours maître de retour au travail. Par conséquent, la Cour fédérale du travail traite de la question de combien de temps un employeur peut supposer que l'absence d'un employé ne est que temporaire, et lorsque la limite de temps sur la base de la représentation ne est pas nécessaire. Dans ce cas précis, un travailleur dans plusieurs contrats à durée déterminée successifs a été utilisée comme un substitut. Quand elle ne était plus occupé, bien que la force de traction ne est pas retournée au travail, elle était au tribunal la nullité de la dernière expiration réclamé et a exigé leur conservation indéfinie: Votre employeur était au courant au moment de la dernière limite de temps que la force de contrainte leur travail pas nouveau prendrait.

L'action a également été rejetée: L'employeur doit assumer aussi longtemps que le retour de son maître vigueur jusqu'à ce qu'ils lui avaient dit authentique qu'elle allait commencer à travailler à nouveau pas. Il ne avait même pas informer avant la conclusion d'un contrat à durée déterminée sur les intentions de la force ordinaire de retour.

Conclusion: Un délai de représentation ne est pas valide si vous avez été informé de liaison avant la fin du contrat à durée déterminée de votre personnel de base qu'il ne retourne pas au travail. Tant que vos employés la possibilité de revenir reste ouverte, est de limiter votre raison de ne pas rütteln.Bundesarbeitsgericht, 2.7.2003, 7 AZR 529/02
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