À temps partiel et vacances - vous devez savoir sur le crédit

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Beaucoup d'employés qui travaillent à temps partiel, ne savent pas exactement comment vacances sont prises en compte. Découvrez comment l'imputation de vacances travaille à temps partiel et ce droit est cruciale.

En savoir plus sur à temps partiel et vacances

  • Ceux qui travaillent à temps partiel, devrait savoir qu'il a droit à la poursuite du versement du salaire les jours fériés. Pour être traités de la même comme un employé à temps plein.
  • Ce ne est pas que le travail qui ne peuvent être effectuées un jour férié, doit être constitué. Cela se applique même si votre travail est distribué dans les semaines sans vacances. Ce serait même une obstruction illégale de la poursuite de la revendication salariale. Travaillez-vous de toute façon heures alors votre total convenu, comme le sont les heures disparaissent en raison de la fête, les heures supplémentaires, qui doivent être payés séparément.
  • Décisif pour l'examen de votre demande est toujours le principe de la perte de salaire. Par la suite, vous demandant si vous ne avez pas à travailler ce jour-là, il aurait été non férié. Normalisé par la loi est de votre demande dans Entgeltfortzahlungsgesetz.
  • Les employés à temps partiel sont traités comme des employés à temps plein, de nombreux employeurs calculent donc des vacances comme les vacances. Nous avons ensuite calculé une moyenne, vous serait travailler tous les jours, vous souhaitez travailler cinq jours par semaine. Ainsi ont convenu que vous travaillez vingt heures par semaine, vous auriez à travailler quatre heures par jour. Est alors en une semaine est un jour férié, afin que vous puissiez travailler cette semaine seulement seize heures. Les quatre heures sur la fête seront déduits de vos heures de travail hebdomadaires et encore payés.
  • Se il vous plaît noter à temps partiel que votre rémunération malgré les vacances reste la même. Tout ce qui change est le travail que vous devez faire.

En savoir plus sur à temps partiel et la maladie

  • Ceux qui travaillent à temps partiel et est malade, reçoit aussi un Entgeltfortzahlung. Ils sont également dans les maladies, ainsi que les jours fériés, tout simplement continuer de recevoir une rémunération en tant qu'employé à temps plein.
  • La demande de travailleurs à temps partiel sur les indemnités de maladie quel que soit le niveau convenu travaillant dans cent pour cent. Cela vous donnera un maximum de six semaines de congés payés en cas de maladie à votre employeur.
  • Pour le maintien du salaire en cas de maladie, vous devez être plus tôt quatre semaines dans lequel les entreprises opèrent. Pour la rémunération en vacances cette exigence ne se applique pas.
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