À temps partiel loi: congé du travail droit en vertu de la nouvelle loi à temps partiel

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La loi à temps partiel réglemente la réduction du temps de travail à la demande de l'employé, qui ne peuvent donc pas être discriminé et ses réserves d'admissibilité de vacances.


La loi Teizeit et l'emploi temporaire régule deux sujets: l'extension des contrats temporaires et régime à temps partiel pour les employés. Les modifications de la loi relatives à la deuxième partie, les heures de travail. A cet effet, conformément au § 8 de la loi, un travailleur qui est employé au moins six mois de fonctionnement, peut exiger que son réglementée dans la main de contrat de travail est réduite, aussi ils devraient être distribués selon ses désirs. La loi intervient dans toute société ayant généralement un nombre de plus de 15 salariés. Ici aussi un peu d'œuvre est employée dans le calcul. Les employés ont la possibilité de demander une réduction du temps de travail en fonction de vos propres idées. Ceci se applique également aux cadres supérieurs. Même les travailleurs qui ont travaillé à temps partiel, peuvent prendre le régime. Si des raisons opérationnelles la réduction du temps de travail ne empêche pas l'employeur doit se engager à temps partiel, conformément à la loi.

Les travailleurs gardent les droits de vacances
A demandé la conversion de temps plein à temps partiel de l'emploi d'un travailleur, il ne doit donc pas être pénalisé. Il peut être exclu ni dans les promotions sauté encore dans des mesures de formation et formation continue, que le droit à temps partiel. Les mêmes concerne le droit à des congés payés, protection de l'emploi et de la rémunération continué en cas de maladie. Ce est sans préjudice de la mi-temps. Le congé est calculée au prorata des heures de travail, mais peut être commandé de manière à compter avec précision les semaines jours ouvrables jours de vacances et donc les travailleurs à temps partiel autant de semaines, la société reste loin que les employés à temps plein.

Le calcul du congé en droit à temps partiel
Dans le règlement des vacances du principe d'égalité de traitement. Comme avec la nouvelle loi travail à temps partiel à temps partiel a augmenté de manière significative, la question se pose comment le congé doit être calculée. À cette fin, la jurisprudence a divisé par les jours de travail par semaine ont développé la formule du nominaux nombre de jours de vacances même jour de travail effectif par semaine. Cette formule se résume à ce fait pour chaque jour de travail aux travailleurs à temps partiel en service des vacances au prorata est dû, quel que soit le nombre d'heures travaillées. Cela signifie par semaine pendant trois fois 8 heures, il reçoit vacances moins de 4 fois pendant 6 heures.

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