Absence d'un nouvel emploi, sans conséquences

FONTE ZOOM:
Un nouvel employé avait informé son employeur peu de temps avant le début du marché qu'ils ne seront pas occuper le poste en raison d'une meilleure offre. Par la suite, l'employeur a convenu pour ce cas la peine d'un salaire mensuel brut en cour. Le Tribunal du travail à Oberhausen abord dit l'employeur à une seule pénalité d'un montant de 350 €. Toutefois, l'employeur voulait que la totalité de la somme et a interjeté appel.

Le juge de la Cour provinciale du travail Dusseldorf signalé ce retour cependant. L'employeur ne préjudice subi, de sorte qu'il ne avait aucun droit sur la peine: Pour le salarié aurait comportement séquestre et correctement terminé, cela aurait un plus signifie pour l'employeur de payer les frais. Avec la courbe d'apprentissage de haute serait les employeurs les plus chers viennent de se présenter comme le préjudice allégué aux annonces dans les journaux, etc.

Conclusion: Suite à cette décision, l'accord d'une pénalité pour ne pas comparaître pour le travail n'a de sens que si votre nouvel employé est pleinement opérationnel presque immédiatement.
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