Absentéisme, la maladie, vous désabonner: l'impact sur le revenu et licenciement

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Une fois que vous ne pouvez pas sentir bon pour personne. Un rhume ou avez-vous pris quelque chose d'autre, il peut se élever à que vous signalez malade. Comment bien une personne se sent dépend de nombreux facteurs. Le temps, la charge de travail, la résistance inhérente, comment ils peuvent gérer un collègue ou un patron de ??, et ainsi de suite. Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous vous sentez comme vous voulez l'appeler dans le malade, il doit satisfaire aux exigences. Quelles raisons sont ou ne sont pas acceptables pour les rapports malades et l'impact que cela a sur le revenu?

Influence de l'absentéisme, de maladie et de désabonnement

  • Par défaut
  • Problèmes au travail
  • Psychological patron de pression
  • Sentiment Burn-out et gestrestheid
  • Position assise prolongée à la maison
  • Parlez avec votre employeur
  • Les salaires, les indemnités et les avantages

Par défaut

La contrepartie d'une maladie est de ne pas aller au travail. Dans ce cas, il n'y a pas de raison apparente pour la personne ne apparaît pas sur le travail. Des exemples célèbres sont ivres ou la gueule de bois à cause d'un retard de football ?? ?? soir ou problèmes personnels. La marche est rapide de vous appeler un moment hors de sorte que vous pourrez vous détendre pendant une journée. Ce ne est évidemment pas malades rapport qui est destiné, cependant, beaucoup font encore usage. Se il semble structurellement il peut stationner dans l'enregistrement du patron afin que des mesures puissent être prises. Ils montrent aucune amélioration peut menacer licenciement. Quand Rapport maladie autorisé et quels droits vous si il ya une longue absence?

Problèmes au travail

Parce que le travail du personnel frictions mutuelles peut survenir ensemble. Les employés qui ne peuvent pas aller bien ensemble, peuvent fournir beaucoup d'insatisfaction et de stress au travail. Il est donc important pour l'employeur qu'une politique active est mis en œuvre afin que chacun puisse travailler d'une manière agréable. En outre, il devrait y avoir un point de contact central afin que les problèmes peuvent être traités. Le personnel n'a pas la possibilité d'utiliser que les Etats de sortie indiquent des problèmes que peut croître et dégénérer en un conflit de travail où la personne est assise à la maison.

Psychological patron de pression

Peut-dessus implique que la pression psychologique de votre employeur est si grand que vous préférez rester à la maison. Une bonne solution doit être trouvée afin que vous puissiez reprendre votre travail dans le bon sens sans problèmes. Cependant, il ya un conflit avec le patron, il peut arriver que vous ne vous sentez pas mieux accueillis et anxieux. La pression mentale est élevé et il est donc sage de prendre du repos. But toujours aller à la compagnie médecin ou le médecin du travail est enregistré alors pourquoi vous êtes à la maison. Vous ne pouvez pas souffrir de la pression psychologique du patron et que vous avez besoin de temps.

Sentiment Burn-out et gestrestheid

Vous laissez toujours le cent pour cent déployé pour le travail et l'entreprise. Avec le temps, cependant, vous avez beaucoup de travail fait avec plaisir la pression est progressivement devenu trop élevé. L'optimisme semble se glisser entre vos doigts qui diminue la satisfaction de votre patron. Vous écoutez moins ou pas ?? s collègue et que vous avez de plus en plus stressés. Un corps tendu et assure fatigués mentalement que vous vous retrouviez dans une spirale négative. Burnout est une maladie grave dont les problèmes et la pression privés ont un impact important tels que vous ne pouvez plus faire face. Souvent, vous serez conduit par le médecin du travail ou la maison de médecin de la santé de sorte que vous pouvez récupérer avec des anti-dépresseurs prolongée doivent être pris.

Position assise prolongée à la maison

Sérieusement malade a un grand impact sur votre vie. Le résultat est que la vie de travail sera mis sur le brûleur arrière de sorte que l'attention ne peut être donnée à la récupération. Souvent, il est clair à l'employeur que vous devez récupérer parce que l'entreprise recommande spécifique. À cette fin, la Loi a également poursuivi le paiement des salaires dans la maladie tirées à l'employé malade a droit à un maximum de deux ans de salaire le paiement d'au moins soixante dix pour cent du dernier salaire. Il donne la possibilité de récupérer complètement sans que vous en tant qu'employé de perdre votre emploi dans l'intervalle.

Parlez avec votre employeur

Ill ne pas vous faire pour le plaisir. Le but du patron est bien sûr que vous dès que possible, vient à nouveau de travailler. Avoir quelque chose aux membres méritent temps pour la récupération. L'employeur n'a rien à un demi-employé malade qui va encore travailler. Vous marchez savoir chances d'être malade plus souvent par une mauvaise récupération. Entrez le temps de récupération afin que vous vous aussi dans les avantages de l'employeur avec le temps. Êtes-vous vraiment malade alors assurez-vous de le signaler afin que vous pouvez uitzieken. Sous réserve d'évaluer une condition plus grave que vous permettent également de diagnostic pour l'entreprise.

Les salaires, les indemnités et les avantages

Comme mentionné précédemment, vous avez deux ans le droit aux indemnités de maladie. Dans l'intervalle, vous devez participer à un processus de réintégration puisque vous pouvez avoir en partie pour le travail à côté de votre maladie. Souvent, vous pouvez effectuer un travail personnalisé pour un certain nombre d'heures par jour ou par semaine. Après deux ans, l'employeur n'a pas l'obligation de continuer à payer votre salaire. Il peut y avoir un paiement compensatoire soit fait à l'UWV. Vous serez donc entrer dans la WIA. Comme toujours, vous avez pendant votre maladie revenu suffisant. Notez cependant que vous ne pouvez jamais être congédié parce que vous êtes malade.
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