Absentéisme: Recherche parler à vos employés

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Si le salarié est absent pendant plus ou raisons de son absence est inexpliquée, vous devez l'inviter comme un droit supérieur après son retour à une conversation d'absence. Ce est une bonne occasion pour se informer de la santé de l'employé et de lui poser des questions sur les raisons de son absence. Si les causes sont en fonctionnement, parler au personnel sur la façon dont un changement peut être provoquée.

Les employés, les absences plus longues ont pour cause de maladie, vous devriez faire une rentrée prudent. Profitez de la conversation de l'absence aussi de parler ouvertement avec vos employés à propos de ce qu'il fait confiance pour organiser une augmentation progressive de la charge. Procéder avec prudence, en raison surtout d'une maladie grave, l'employé se sent parfois mal lorsque vous êtes attentionné et lui fait pas confiance une application complète de travail.

Aide se il vous plaît visiter l'entreprise médecin ou le service médical de l'assurance maladie. Vous obtenez généralement des informations précieuses sur la façon le fardeau devrait ressembler dans les quelques premières semaines.

Très important dans la conversation absence: Évitez insinuations que la maladie ne était pas vraiment mauvais ou que vous ne aviez pas d'absences, même avec des maladies similaires.

Avantage de l'absentéisme appel: aide Habituellement seul un tel appel de retour pour réduire l'absentéisme à l'avenir!

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