Accident magistrature et du travail

FONTE ZOOM:
Si l'incapacité est le résultat d'un accident, un accident sur le chemin du travail conserve le greffier avec un droit légal précaire à son salaire normal pour une période de sept jours, à compter du premier jour d'incapacité. Au cours de la période de 23 jours calendaires oop la première période de sept jours, le salarié contre l'employeur a droit à réparation.

Si l'accident d'un employé après une réception dans une entreprise est considérée comme un accident et du travail?

La réception du Nouvel An aura lieu dans l'entreprise. Après un peu trop bu d'avoir causé un travailleur de ?? soir, un accident de voiture sur le chemin du retour. Cet accident peut être considéré comme un accident sur le chemin pour aller au travail?

Laissez-nous, ce est d'abord de vous rappeler que l'article 7 de la loi du 10 Avril 1971 sur les accidents du travail comme un accident considéré tout accident qui arrive à un employé dans le cadre de et par le fait de l'exécution du contrat de location travail qui entraîne une blessure.

Article 8 de la même loi précise certaines situations similaires à la façon de travailler. Cependant, cette liste ne est pas exhaustive.

Selon la loi, d'être victime d'un accident, cinq conditions doivent être remplies:

  • un événement soudain
  • une blessure
  • le fait que l'événement soudain cause de la blessure
  • un accident se est produit lors de l'exécution du contrat
  • un accident se est produit en raison de la mise en œuvre du contrat de travail.

Dans la mesure où ce est une réception organisée en dehors de la ?? ?? normale l'exécution de l'emploi ?? à savoir en dehors des heures durant laquelle ils devaient travailler normalement - que les travailleurs sans aucun doute ne étaient pas obligés d'assister à la réception, la question, à savoir si l'employé était toujours «sous l'autorité» de l'employeur.

La loi

Selon un arrêt de la Cour suprême du 26 Avril 2004, «Un accident est réputée se produire lors de l'exécution du contrat lorsque l'employé au moment de l'accident, est sous la direction de l'employeur. Ce est le cas si la liberté personnelle de l'employé est limitée dans le contexte de la mise en œuvre du contrat, même au-delà du temps passé sur le travail »

Dans un arrêt du 14 Mars 2003, le tribunal du travail a statué en Bergen que «On peut supposer que le salarié est sous l'autorité de l'employeur quand il prend part à un festival organisé par l'employeur, même si sa présence ne découle de l'obligation morale de se joindre au personnel dans le cadre d'une manifestation traditionnelle ".

D'autres tribunaux ont également eu l'occasion d'aborder ce problème. Comme Gand Travail a jugé dans un arrêt du 11 Mars 1993, que "Une gamme normale peut être associée à une pause sur plan chronologique comme cela devrait être un aspect normal. Une fête pour célébrer une retraite, doivent bien entendu être limitée dans le temps afin d'être invoqué comme une raison légitime pour justifier l'interruption. Un délai de 6 heures doit être considérée comme excessive et ne est pas une raison légitime ou par force majeure pour justifier. La victime se est mis à l'heure en dehors de la normale arbeidsweg sorte que l'accident industriel ne est pas applicable ".

D'autres tribunaux ont déjà la question concernant la nécessité ou le caractère professionnel de la pente de l'événement. Dans un arrêt du 30 Janvier 1990, le tribunal du travail d'Anvers a décidé que «Une partie du personnel doit rester un caractère d'appel naturel et l'employé. pendant toute la durée de ce festival sous l'autorité de l'employeur, même si ce parti est une rampe vers le bas pour les premières heures. Dans les circonstances actuelles propres à l'espèce, dans ce cas de mauvais temps, on peut supposer que l'accident sur le chemin du travail a eu lieu dans la fourchette normale pour l'emplacement et le moment de l'accident, entre le lieu de travail dans ce cas, le restaurant et la résidence de l'employé ".

Travail de Liège a également jugé dans un arrêt du 15 Novembre 1989, que ?? Le salarié qui, après sa journée de travail participe à une fête en l'honneur d'un collègue de travail qui va sur la retraite anticipée est une raison légitime de rester au travail. L'accident qui se produit sur le chemin est un accident sur le chemin du travail, même si ce est arrivé dans une voie inhabituelle ??.

Dans un arrêt du 15 Octobre 1985, la Cour du travail de Bruxelles a jugé que "l'accident qui se est produit à un employé lors d'une fête du personnel, qui a été organisée par le patron dans un restaurant et au volant de sa voiture sur le chemin de l'par la disposition de l'employeur de sa salle du personnel prévue exécute un accident industriel. Le fait que la participation au festival a été option empêche l'employé de ne pas être dans l'exécution de son travail ».

Le droit apparaît à ce problème est presque l'unanimité. Peu importe la raison, le temps ou les circonstances d'un accident qui aurait eu lieu après une réception qui est georgansieerd par la société comme un accident sur le chemin du travail sont prises en compte.

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Cependant, il est le cas échéant à l'entreprise de se retourner contre son employé en vertu de l'article 18 de la loi du 3 Juillet 1978 relative aux contrats d'emploi. Mais cela pourrait faire l'objet d'un numéro ultérieur.
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