Accompagné WSW de travail

FONTE ZOOM:
La Loi sur l'emploi protégé reconnaît le schéma Accompagné Travaux. Qui est régi par l'article 7 de la présente loi. Qu'est-ce que cela signifie?

Soutien à l'emploi

Accompagné de travail en provenance du OSO signifie qu'un employé avec un SW-indication de l'emploi avec un employeur régulier. L'employé a l'avantage que l'on reçoit un salaire en conformité avec les conditions de travail applicables. Les subventions de WSW sont disponibles à l'employeur de payer un salaire et des conseils sous forme de job coaching. En outre, la politique de non-risque se applique.

SW et BW indicateur de l'indicateur

L'UWV évalue si une personne est admissible à travailler au sein de l'OSO. En outre, il évalue si le demandeur peut également être admissible à l'emploi assisté. Si ce est le cas, est également publié une indication BW. Il ne est pas vrai que cet indicateur est nécessaire pour entrer dans un travail de l'emploi assisté commencé. Un SW-indication est obligatoire. Si l'UWV émet une indication BW, ainsi à la SW-entreprise donne l'ordre à travailler sérieusement ici.

Les subventions salariales

Sur la base de la valeur des salaires générés par l'employé pour l'employeur, une subvention salariale est versée. Supposons que l'employé une valeur de salaire de 60%, alors l'employeur 40% de tous les salaires payés comme subvention. Pour le travail coûts comptent tous les frais engagés auprès de l'employeur.

coaching d'emploi

Si un SW'er dans le régime de l'emploi soutenue est placé avec un employeur sur le marché du travail régulier, il fournit également des orientations en provenance du OSO. Une municipalité est tenu d'offrir au moins deux organisations en autocar de l'emploi un employé afin qu'il a le choix. L'entraîneur de l'emploi guide l'employé et l'entraîneur de l'emploi werkgever.Tevens prévoit le règlement financier entourant la demande de subvention.

Pas de risque politique

Les moyens de la politique pas de risque que les coûts de l'employeur de congés maladie est reçu en retour de l'UWV. L'UWV suit présente la convention collective ou le contrat individuel de travail avec l'entreprise. Ce régime a une durée pour la durée du contrat de travail et ne est pas limité à cinq ans.

Garantie de priorité

Si l'employé est congédié du travail de l'emploi assisté et si ce ne est pas coupable, l'employé a droit à la garantie de la priorité de l'OSO. Cela signifie que le SW-entreprise a l'obligation d'aller chercher cet employé à un autre lieu de travail; de préférence à nouveau dans l'emploi aidé, mais si elle ne peut pas posté autrement ou en interne par le SW-entreprise.

Expériences

Les employeurs qui profitent de cette construction, sont généralement satisfaits de ce produit. De nombreuses entreprises dépensent OSO encore trop peu d'attention à cette question. SW-employés qui ont fait de cette étape sont généralement heureux. Ils sont vraiment partie de l'entreprise où ils travaillent et sont rachetées dans leur perception d'un SW-timbre.
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