Accord complémentaire à l'emploi - vous devez être conscient des

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Une relation de travail est maintenue généralement avec un contrat écrit que les deux parties ont signé avec des points essentiels. Mais il ya plus de carrière toujours des changements personnels et économiques, qui ont vraiment besoin de compléter ou de modification du contrat de travail. Ces faits nouveaux devraient être fixés dans une loi de cas avec un avenant au contrat existant pour éviter les différends entre l'employeur et l'employé. Les points de contrats peuvent être très différents selon le type et le niveau d'activité.

Fixer accords collusoires supplémentaires par écrit

  • Avez-vous comme un employé verbalement offert ne changer votre emploi contre la compagnie, vous devriez pour votre propre sécurité, tout changement - se il fonctionne, la charge de travail du mérite ou même son accord à la modification de l'emplacement - peuvent tenir comme un accord complémentaire au contrat existant par écrit.
  • Cependant, ce nouveau must des traités par les deux parties, que la société et signé par vous avec la date et le contenu de abgesprochenem précise pour qu'il soit valide.
  • Clauses relatives à la durée du travail, par exemple, un récent travail à plein temps à un emploi à mi-flexibles temps désiré, vous devriez lire en détail et rendre le texte ensemble, en consultation attente dans le bureau de la paie.
  • Même si vous faites seulement un stage dans le cadre d'une formation qualifiée dans une grande entreprise, des accords subsidiaires doivent être faites par écrit accord supplémentaire ici.
  • Êtes-vous certaines clauses de l'amendement, qui ont été redéfinis, pas très clair, vous ne devriez pas avoir peur de laisser expliquer cette d'un avocat pour le travail lui-même. Peut-être certains de viole l'accord parallèle à la convention collective dans l'industrie.
  • Donc vous ne devriez signer ce que vous pouvez accepter en personne! Bien sûr, une volonté de compromis des deux côtés doit rester reconnaissable.

Continuer à évaluer le contrat de travail dans le cadre du contrat

  • Vous êtes sur le côté sécuritaire, si le "Gardez Tous les composants restants du contrat de travail permanent reste valable" a ajouté l'article dans l'amendement.
  • Êtes-vous confrontés au fait que vous êtes à ce jour ont eu un emploi limité et de l'emploi continue aujourd'hui est garanti par la société devrait indiquer clairement à cet accord complémentaire que maintenant il est un contrat à durée indéterminée et donc l'accord de contrat a été converti.
  • Toujours à propos de délais de préavis accords parallèles orales en tout cas devraient être consacrés par écrit Accord complémentaire à l'emploi.
  • Cela est vrai même si vous changez de compagnie ou reprise ou modification de la forme juridique de la société. Laissez-vous ne constituent pas «mauvais» sans être préalablement informé exactement quand il est nécessaire restructuration de l'entreprise.
  • Ces points doivent également se concentrer sur la durée du service, envisager une future pension possible et le droit aux indemnités de licenciement au moment de quitter.
    Il ya souvent un changement de questions de l'employeur sur les subventions convenus contractuellement tels que Voyage et l'indemnité de repas, la participation des frais de réinstallation, des plans de formation, les possibilités opérationnelles d'avancement, etc. accord complémentaire Encore une fois, pris, qui font partie du contrat de travail ne peut pas être unilatéralement modifié ou abrogé par l'employeur.

En cas de litige avec l'employeur, il est toujours mieux si la situation juridique pour tous les participants est clair d'après les ententes contractuelles.

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