Accord de devoirs

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Le travail à domicile est très populaire aux Pays-Bas. Voici le centre de congrès de devoirs. Ce est un type de contrat, mais adapté à la différente relation de travail entre employeur et travailleur à domicile. Tout sur l'accord de devoirs ici.

accord de devoirs

Lorsque l'on parle le travailleur à domicile, nous ne entendons pas les employés un jour de congé ou «maison» systémique exercer leurs fonctions. Ces travailleurs, aussi connu comme télétravailleurs, fonctionnant sur la base d'un contrat d'emploi régulier, maison en bois rond sur le réseau et un statut juridique distinct d'employés qui ne siègent pas cinq jours par semaine derrière le bureau dans le bureau de l'employeur. De cette manière peuvent être enregistrés dans les coûts de main-d'œuvre. Les devoirs sont moins cher que l'emploi régulier, y compris le fait que moins de mètres carrés d'espace de bureau sont nécessaires et moins de temps de Voyage doivent être faits.

Travailleur à domicile: employé ou un entrepreneur?

Est un travailleur à domicile est un employé ou un entrepreneur? Cette question doit être résolue sur la base des critères de l'article 7: 610 DCC.
Il se agit de l'exigence que le travail doit être fait en personne et que le travailleur à domicile »au service de l'employeur." En ce qui concerne ce premier élément, dans de nombreux cas, le travailleur à domicile peut travailler aussi par d'autres, comme membres de la famille, fonctionne. Souvent, lorsque vous travaillez avec la simple nature, il n'a pas vraiment d'importance qui fait le travail, le résultat compte. Y at-il une disposition dans l'accord que le travailleur à domicile peut à tout moment être remplacé par une autre volonté, cependant, alors que cela ne entraîne pas immédiatement à l'absence d'un contrat de travail. Ce fait fournit une présomption selon laquelle aucun contrat ne existe, mais de la situation réelle à l'effet contraire peut être dérivé.

Si l'employeur et le travailleur à domicile est un désaccord sur la qualification juridique du rapport de devoirs que d'aller à la cour sera souvent la dernière station. Dans ce cas, le travailleur à domicile peut que le présumé indépendant et d'autres entrepreneurs flexibles appuyer sur la présomption de l'article 7: 610a et 7: 610b DCC. La présomption est un coup de main pour le bureau à domicile. Se il au moins trois mois pour l'employeur de payer toutes les semaines, ou a fait toute forme de travail pour au moins 20 heures par mois, il est soupçonné que ce travail est effectué sur la base d'un contrat de travail. L'employeur peut renverser cette présomption en exemple pour montrer qu'il n'y a pas aucun contrôle, ou que le travail doit être fait en personne.

La protection juridique du travailleur à domicile

La portée de la protection juridique dépend de la qualification juridique du rapport de devoirs. Y at-il un contrat, puis tous les droits et obligations qui se appliquent à un accord «normal» de l'emploi. Le travailleur ne fonctionne pas sous un contrat de travail, soit les règles de l'accord du contrat ou le contrat de travail. Ces règles se retrouvent respectivement à l'article 7: 400 BW ff
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