Accord de probation uniquement lorsque le travail commence

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L'accord d'une période probatoire ne est que la conclusion d'une première juridique du contrat. Si un nouveau contrat avec l'employé, un réaménagement d'une période probatoire ne est pas autorisée. Cette décision historique a été prise par le tribunal régional du travail de Baden-Württemberg sur 28.02.2002. Comme le requérant a été arrêté en Juillet 1998 en tant que conseiller fiscal, était pour eux une période probatoire de six mois. Après la période d'essai votre employeur a annoncé la date limite du 31.03.2000. Avant l'expiration de la période de préavis a été convenu, cependant, de ne pas conclure un nouveau contrat de travail. Le 06.04.2000 fermé employeur et l'employé le nouveau contrat dans lequel à nouveau une période probatoire a été convenu. Au cours des six premiers mois, par conséquent, il devrait y avoir une période de deux semaines de préavis. Le 11.09.2000, l'employeur d'un employé de l'impôt 30.09.2000 annoncé. Selon la requérante, cependant, que cette résiliation ne était pas efficace. Enfin, le nouvel accord une période probatoire avait été inefficace.

Avant le Tribunal du travail régional du Bade-Wurtemberg ils sont venus avec cette approbation de l'évaluation. Une période d'essai peut être efficace que convenu lors de la conclusion du contrat initial. Ainsi appliqué à licencier le requérant ne était pas une brève période de deux semaines, mais la période de préavis obligatoire. La relation de travail ainsi pris fin que le 31.10.2000.

Astuce: La décision historique par le GAL Bade-Wurtemberg sont plus susceptibles de rejoindre les tribunaux du travail et de classer dans un accord de probation de l'emploi de connexion comme irrecevable. Pour ce paramètre, ce est le fait qu'une période d'essai de tests de l'employé de servir. Si vous avez un travailleur déjà tellement occupé avec mon premier contrat pour une période de plus de six mois, il a prouvé ses compétences et son aptitude avant le test. Un nouveau procès est superflu du point de tests.

La situation est différente, cependant, se il est une longue période entre le début de l'emploi ultérieur et la fin du dernier emploi. Dans ce cas, devrait également être autorisée dans le cadre du nouvel accord de probation de tendance de la loi.

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