Accord de résiliation au lieu de licenciement pour des raisons opérationnelles ne conduit pas à la suspension de l'allocation de chômage

FONTE ZOOM:
Connectez comme un employeur un accord de résiliation avec un employé, menace le cas contraire, les licenciements, le bureau du travail ne peut pas imposer automatiquement un obstacle à l'allocation de chômage du salarié. Cela a été décidé par la Cour sociale de Rhénanie-Palatinat. Ainsi, les juges ont droit d'un travailleur dont l'emploi avait été perdu par des mesures de rationalisation. L'employeur lui a offert un contrat de départ, pour lui épargner une mise à pied. Quand la femme se mit à sa rupture avec le bureau de l'emploi, ils ne recevront pas 12 avantages semaines de chômage. Enfin, ils ont infligé leur chômage par la convention d'annulation lui-même. Selon le Bureau international du Travail, ils devront accepter un licenciement obligatoire pour obtenir sans bloquer les allocations de chômage dans le temps.

Cependant, cette opinion ne est pas partagée le juge. Le temps de blocage est destiné à protéger le cotisant avant les chômeurs qui ont infligé leur propre action. Toutefois, le requérant avait voulu les protéger de mettre fin à leurs services à la fin de l'accord de résiliation, ce qui aurait été fondamentalement préjudiciable à leurs futures carrières - d'autant plus que le demandeur applique déjà avec près de 50 ans que difficile à expliquer. Par conséquent, la Cour sociale regarda le comportement du travailleur une raison importante pour l'accord de résiliation.

Cour sociale de Rhénanie-Palatinat, message du 23/04/03; Ref.: L 1 AL 7/02
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité