Accord de résiliation dans la formation: cinq faits pour vous en tant qu'instructeur

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Il ne est pas si facile de mettre fin à une relation qui a déjà commencé la formation. Cela est particulièrement vrai lorsque la société de formation a l'intention de ne pas poursuivre la formation, mais la période d'essai est déjà passée. Peut-être, alors, aide un accord de résiliation. Dans un accord de résiliation dans l'éducation, ce est plusieurs choses à considérer.

Que la résiliation d'un contrat de formation est difficile de le législateur pas en vain conçu. Enfin, la formation est un atout extrêmement précieux pour le stagiaire. En cas d'annulation, alors ce ne est pas un bon signe pour lui, mais est mentionné dans son curriculum vitae à l'infini. Il est donc bon que un organisme de formation ne peut résilier vraiment bonne cause.

Si vous, cependant, entre l'entreprise et de la formation des stagiaires convenu que la formation doit être terminé, alors il est très facile d'utiliser des moyens de tirer effectivement une ligne: l'accord de résiliation.

La note essentiellement dans un accord de résiliation

  1. Assurez-vous que les deux parties vraiment - le stagiaire et l'entreprise de formation - sont derrière le projet de terminer la formation. Avec l'accord de résiliation, les intérêts des deux doivent être représentées.
  2. Ne pas appliquer une pression à un stagiaire de lui faire signer un accord de résiliation. Elle le fait toujours volontaire. Qui peut annoncer comme une entreprise de formation "signe ou vous sera résilié", qui garantit que l'accord de résiliation ne sera pas exercer son action dans certaines circonstances.
  3. Est le stagiaire, est en cause un mineur, alors vous négociez l'accord de résiliation avec ses parents. Ceux-ci doivent être d'accord avec tout le contenu, et finalement signer le contrat.
  4. Enseigner les stagiaires dans l'accord de résiliation qu'il peut perdre son droit aux prestations de chômage pour une période spécifique. L'Agence pour l'emploi peut, par exemple, pour 12 semaines, désactiver la réception des prestations de chômage. Le besoin de savoir l'étudiant quand il met sa signature à l'accord de résiliation.
  5. Bien qu'un accord de résiliation ne peut être traitée par le tribunal du travail avec une demande de licenciement abusif, un défi, cependant, est possible. La façon de le faire, ce est quand il est venu à propos raison d'une menace en raison de la fraude ou sur la base d'une erreur. Puis les deux côtés seraient en mesure de contester avec succès l'accord de résiliation. Une résolution de la formation serait alors échouer.
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