Accord de résiliation lieu de préavis: Se il vous plaît noter que cette divulgation obligations

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Dans de nombreux cas, la conclusion d'un accord de résiliation est mieux que la discipline, y compris la résiliation. Souvent, un accord de résiliation entrera en question, compte tenu en particulier de la jurisprudence en matière de terminaison cas triviaux. Vous avez de noter cependant que les obligations d'information de l'employeur, mais ceux-ci ne sont pas illimitées.

Le GAL Berlin-Brandebourg a abordé cette question dans cette décision deux points, à la fois pour les employeurs d'importance:

1. accord de résiliation à la place de résiliation: menace de résiliation est ok
À la fin de l'accord de résiliation, ce était parce que l'employeur de l'employé est avisé que l'emploi serait résilié en tout cas, soit par accord de résiliation ou en cessation.

En raison de cette menace, le travailleur a expliqué le défi de l'accord de résiliation. Mais sans succès. Le juge a conclu qu'il y avait bien eu une menace, mais il ne était pas illégal. Parce que l'employeur avait le droit dans la situation concrète, de donner également préavis. Par conséquent, il pourrait aussi les menacer.

Offrez-vous dans une situation similaire ne déstabiliser. Ils font ni une infraction ni que vous avez à contester un souci d'accord de résiliation si vous menacez de mettre fin, à laquelle vous avez droit dans une situation spécifique.

2. accord au lieu de résiliation de terminaison: Ce sont de votre devoir d'informer
La Cour a en outre constaté que peut faire partie de votre devoir de divulgation de noter que lors de la conclusion d'un accord de cessation temps de blocage dans la réception des prestations de chômage peut se produire. Cela entraînerait des obligations déjà réfléchi de l'employeur. Toutefois, le tribunal continue à fonctionner en faveur de l'employeur que vous n'êtes pas obligé d'informer le salarié qu'il peut se défendre contre un sérieux accord de résiliation que contre le licenciement.

Conseils pour les employeurs: En outre, vous devez en informer l'employé qu'il est tenu de signaler dans les 3 jours à l'Agence. Cette décision a une nouvelle fois confirmé qu'un accord de résiliation dans de nombreux cas est un moyen efficace de cessation d'emploi. Pour les employés, il est difficile de résister à l'accord de résiliation d'accord bilatéral, contre un côté le licenciement.

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