Accord de résiliation ne est pas discriminatoire jeune

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Un accord de résiliation peut être un moyen utile pour accélérer les réductions de personnel et de le rendre le plus loin possible dans un socialement acceptable. Mais ici, vous pouvez le voir avec l'accusation de violation par l'accord d'annulation contre la Loi sur l'égalité de traitement général.

La conséquence d'une telle action peut être demandes d'indemnisation. Mais pas dans tous les cas est une discrimination illégale.

Dans une décision du sac de 25.2.2010 - 6 AZR 911/08 - ce était à propos de la réduction du personnel dans une organisation. Ceci devrait être réalisé en concluant des accords de règlement. Une partie de l'accord de résiliation doit être chacun un règlement.

accord de résiliation autorisé uniquement pour les jeunes travailleurs
L'employeur avait le plus jeune employé de conclure un accord de résiliation incluse une indemnité de départ offert de réduire le personnel. Il a fait la disposition de tous les jeunes, mais se réserve le droit de rejeter la conclusion d'accords de résiliation à l'individu.

accord de cessation d'emploi et la discrimination
En conséquence, un ressenti les travailleurs âgés, où une telle offre n'a pas été fait l'objet de discrimination. Il a également exigé un accord de résiliation et peut recevoir un paiement en espèces. L'employeur a refusé. L'employé a ensuite poursuivi ses droits allégués dans le tribunal du travail, à la Cour fédérale du travail.

Il a perdu dans tous les cas. Droit à une entente de départ ne avaient pas l'employé. Les tribunaux ont également du fait que la discrimination fondée sur l'âge ne était pas satisfait. Parce que ce devrait empêcher que les employés plus âgés sont forcés de quitter le marché du travail. Mais il ne devrait pas provoquer l'employeur de mettre fin à l'emploi des travailleurs âgés avec un quasi de force.

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